求职材料的准备7564857166

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1、求职材料的准备案例导入：蒋某薄薄的简历某院校应届毕业生蒋某，参加学校组织的毕业生供需见面会。带上一张简单的个人简历，迈进了招聘现场。结果面试主考官看了一眼简历，没给他表现的机会，就直接请他回去等候消息。久等无果，最后他打电话去询问该公司，招聘负责人对他说：“你对自己的简历都不认真对待，难道会认真对待我们给你的工作吗？”蒋某再三考虑过后，继续拿着那张薄薄的简历去应聘其他的公司，他相信世上总有“伯乐”。但是直到他毕业，面试了无数的公司，都没有很好的结果。写求职信、准备求职材料是求职全过程的第一个环节，也是求职者以书面形式与用人单位所做的第一次接触。它事关求职的成败，因此不能掉

2、以轻心、马虎从事，务必认真、慎重，全面展示自己的情况，争取在众多求职者中领先一步，能够成功就业。一、求职材料的内容及要求对于每一位即将毕业的高职生来说，求职材料（又称自荐材料）的重要性是不言而喻的。高职毕业生获得用人单位面试机会的最主要渠道就是要靠求职材料去“推销”自己，如何从众多的应聘者中脱颖而出，获得用人单位的青睐，求职材料是极其关键的。一套较为完整的求职材料应包含以下七个部分：（1）求职信。（2）个人简历。（3）《毕业生就业推荐表》。（4）学习成绩单。（5）各种证书。49（6）实践环节的相关材料。（7）有关科研成果证明及在学术期刊发表的论文。在上述七个部分中，又可以

3、分为两块：“核心材料”或客观性材料，“辅助材料”或偏主观性材料（有客观成分）。（3）～（7）部分的材料应为“核心材料”或客观性材料。一般来讲，用人单位首要关注的应是（4），（5），（6），（7）部分，这是一个高职毕业生的核心竞争力，是衡量一个高职毕业生两年或三年综合表现和综合素质的最重要指标。这部分材料基本上都是“凭证”式的材料，是客观存在、无法增添的。第（3）部分《毕业生就业推荐表》是政府就业主管部门统一印制的，结构固定，格式统一，主要反映学生的自然情况、奖惩情况、学校评语及推荐意见，这部分是用人单位了解考察高职毕业生情况最权威、最真实的材料。但从不少用人单位反映的情况

4、看，由于不少学生随意地添油加醋、学校评语的千篇一律、学校公章的随意性加盖而导致用人单位对这份材料的信心不足，一定程度上只起到证明求职者毕业生身份的作用。高职毕业生在整理准备第（3）～（7）部分的材料（核心材料）是主要的，应注意以下几点：①只提供复印件。由于各种证书、证明包括《毕业生就业推荐表》只有一份，且遗失后无法弥补，不管投递什么单位，均适用复印件。如想让对方相信你的各种证书、证明没有虚假，不妨将你的原件、复印件材料让院系有关老师审核后在复印件上再加盖院系的公章。如果在你对是否确定愿意去某家用人单位犹豫不决时，《毕业生就业推荐表》原件一定不要交出，因为一旦《毕业生就业推

5、荐表》原件交给对方而你又想改变主意时，主动权已不属于你。②学习成绩证明材料重点应放在开设的课程上。应将两年或三年专业背景较强的主干课程、基础课程、专业选修课等列出。③奖惩情况和大学期间社会工作情况应重点突出地反映在《毕业生就业推荐表》上。49④不要弄虚作假。不少高职毕业生为了增加材料的“含金量”，把别人的获奖证书、资格证书改头换面复印成自己的或者直接克隆“真品”、学习成绩自行提高，职务自我突击提拔等造假现象，不能排除有极个别弄虚作假，投机取巧而侥幸得逞的，但这样做蒙混过关的可能性极小。⑤要能随时合理准确地回答用人单位就材料中有关内容的询问。有的用人单位会对你的材料中的某点

6、感兴趣或有疑问，会在面试或电话交流时询问你，如果你事先毫无准备，回答时不知所措或回答得有漏洞，可能会让你丧失机会。⑥联系方式明了准确。最好是能直接联系到本人的，尽可能不要让人转告。第（3）～（7）部分的材料都是“凭证”式的材料，是客观存在，无法更改的，没有什么技术性的问题，剩下需要仔细润饰准备的就是第（1）部分的求职信和第（2）部分的个人简历了。二、求职信的内容及注意事项求职信是一个文字的自我推荐，它集自我介绍、自我推介和自我展示的作用于一体，是个人求职意向、成长背景和个人理想的集中表现，一份好的求职信能体现高职毕业生清晰的思路、优美的语言文字、富有个性的创意思路和各方面

7、所具备的能力和才华。（一）求职信的基本结构及内容要求求职信又叫自荐信或自我推荐书。其结构一般分为标题、称呼、正文、结尾和落款五部分。（1）标题。用较大字体在上方标注“求职信”（或“自荐信”）三个字即可。（2）称呼。它是高职毕业生与招聘方的第一关联，要礼貌，又不能生硬，同时也要明确收阅人。你可以称“尊敬的先生/女士”或“尊敬的领导”。如用人单位明确，可直接写上单位名称，后冠以收件人职务。如单位不明确，则用统称“尊敬的贵单位（公司或学校）领导”领起。49（3）正文。正文是求职信的核心，一般分两大部分。第一部分：写明你要申请的职位和