企业薪酬管理制度-小企业薪酬管理制度

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2、，提出本制度的制订与修正原则，以及本公　　司收入分配的原则方案。l-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~272~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------企业薪酬管理制度-小企业薪酬管理制度小企业薪酬管理制度1　　厦

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5、的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，以及本公　　司收入分配的原则方案。l-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~272~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------企业薪酬管理制度-小企业薪酬管理制度小企业薪酬管

6、理制度1　　厦门杰华工贸有限公司　　薪资管理制度　　一、总则1.目的　　建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。　　把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。　　实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。2.适合范围　　适用于公司全体员工。3.管理职责　　总经理　　l根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，以及本公　　司收入分配的原则方案。l-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读--------------------------

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