品牌专卖店员工管理手册

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1、品牌专卖店员工管理手册一、人事招聘要求1、公司所聘员工要求18周岁以上；2、公司所聘员工必须严格遵守公司的各项规章制度及国家法规；3、凡受雇于本公司的员工，须经1—3个月的试用期后经双方同意可签订为期一年的劳动合同，在合同期间乙方需交纳一定的工作抵押金，并发放应季工装及相关服务工具。4、员工交纳工作抵押金金额为：店务员为300元，兼职员工为200元，内保人员为300元。二、人事管理1、凡被雇用员工须与本公司签订“劳动合同”。该合同一式二份，双方必须共同遵守。合同期满，若双方同意可续签合同，具体要求详见合同内容。2、公司将根

2、据员工的工作表现及能力给予奖励或晋升；或予以处分或辞退。3、离职管理具体办法：⑴、员工有以下情况之一，公司有权予以开除，而无须对相关行为负任何责任：①蓄意不服从上级安排者；②严重违反公司规章制度者；③有欺诈瞒骗行为者；④严重影响公司形象或公司利益者；⑤触犯国家或地方法律、法规者；⑵辞职：因员工个人原因辞去工作。①自动离职：员工无故旷工三日以上，从脱离其工作岗位起自动生效。凡未提交辞职申请，或其辞职申请未获批准而擅离工作岗位者，将按自动离职处理。②辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位者。③辞职者应提前15天申请，助店以上人

3、员须提前30天申请，经理及以上人员须提前60天申请。④辞职者若平时工作成绩优秀，应由直属部门主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办理停薪留职半年，但不办理离职手续，目的是仍希望其再返回公司效力。⑤离职手续：--员工离职向主管部门提出书面申请，经部门经理批准后向人事部办理离职手续；--员工离职时，应向人事部索要《移交清单》3份，按其内容规定详细填写，办妥移交手续后，一份存所在部门，一份由离职人保存，一份随同《离职申请》及考勤卡一并交人事部核定；--员工辞职或被辞退，在将工作移交后，持本部门的考勤卡到人事部办理离职手续。⑶薪金结

4、算管理：①各种移交手续办妥后，方可在次月号领取薪资；②即时辞职者，扣除一个月工资，申请辞职期限不够一个月者，按比例扣除；③自动辞职者，不发任何薪金，对公司财务交接不清自离者，视情节轻重报送当地公安机关；④违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有违法情节，报送公安机关处理；⑤员工主动辞职时，符合离职手续的，如当月工作时间未达到15天的情况，不发放当月奖金；超过15天不足30天者，发放15天奖金；⑥公司员工离职时，其所缴纳的工作抵押金，将退还扣除当季工装折旧费后的余额。折旧费的比例按：满3月不扣，未满3月按

5、成本价打七折，未满1个月扣全额金额。4、受聘员工应遵守本公司的规章制度及部门工作的行为规范，尽职尽责地完成各项工作任务，如有违反公司规章制度，将根据行为规范的具体条款进行处理。5、人事部门将为公司员工建立员工档案，记录员工工作期间的各种表现、奖励、级别等。6、公司根据各部门的工作性质定出不同的工作评核标准，依照评核标准对员工的工作表现及能力进行评核，成绩突出者给予奖励或晋升。一、考勤管理1、出勤：每日工作时间为小时，具体时间安排将根据其所在部门不同而作出具体的安排，因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。2、考勤内容：①

6、本公司员工必须在规定上班时间提前15分钟到场。②未到下班时间，店铺员工在店长未通知下班而提前离岗者，即为早退。③工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。④迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或不到班者，均为旷工；3、签卡制度：公司员工必须上下班打卡，驻外店铺员工由店长每天按正常工作时间签卡，需在员工卡上注明各类假期。4、员工外出办理业务前须向本部门主管说明原因及返回时间，否则按外出办私事处理。5、加班：①本公司每周工作时间小时，平均每天工作小时，其余时间工作算加班。②在规定工作时间外，因本身工作需要或店长指定事项，

7、必须继续工作者，称为加班，加班分为以下3种：a临时加班：因工作需要在规定时间之外继续工作者，并须由店长按排或批准。b休假日加班：因工作需要在休假日工作者。休假日与平时调班者不算加班。c法定节假日加班：在国家法定的节假日工作者。③在正常工作时间应完成而末完成的工作，造成的超时工作不算加班。④员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。⑤以上各项加班工作，以部门申报的加班时间为准。⑥加班补偿方法：a按相应的天数补休给员工，比例1：1；b计算加班工资，老员工2元/小时，新员工1.5/小时。c法定节假日

8、工作及加班的员工，均按平常工资的2倍计算。6、休假⑴法定假日将根据国家劳动法规定，结合公司实际情况予以调整；⑵公司员工每月享受2天的公休假；⑶员工假期分为：①事假：--员工请事假必须提前2天填写请假单，由部门主管签字并报人事部审批；--通过正常手续办理的事假，按1：2的比例扣除基本工资计算，临时事假按1