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1、品牌专卖店员工管理手册1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。品牌专卖店员工管理手册一、人事招聘要求1、公司所聘员工要求18周岁以上;2、公司所聘员工必须严格遵守公司的各项规章制度及国家法规;3、凡受雇于本公司的员工,须经1—3个月的试用期后经双方同意可签订为期一年的劳动合同,在合同期间乙方需交纳一定的工作抵押金,并发放应季工装及相关服务工具。4、员工交纳工作抵押金金额为:店务员为300元,兼职员工为200元,内保人员为300元。二、人事管理1、凡被雇用员工须与本公司签订”劳动合同”。该合同一式二份,双方必须共同遵守。合同期满,若双方同意可
2、续签合同,具体要求详见合同内容。2、公司将根据员工的工作表现及能力给予奖励或晋升;或予以处分或辞退。3、离职管理具体办法:⑴、员工有以下情况之一,公司有权予以开除,而无须对相关行为负任何责任:①蓄意不服从上级安排者;②严重违反公司规章制度者;2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。③有欺诈瞒骗行为者;④严重影响公司形象或公司利益者;⑤触犯国家或地方法律、法规者;⑵辞职:因员工个人原因辞去工作。①自动离职:员工无故旷工三日以上,从脱离其工作岗位起自动生效。凡未提交辞职申请,或其辞职申请未获批准而擅离工作岗位者,将按自动离职处理。②辞退:员工因
3、各种原因不能胜任其工作岗位者。③辞职者应提前15天申请,助店以上人员须提前30天申请,经理及以上人员须提前60天申请。④辞职者若平时工作成绩优秀,应由直属部门主管加以疏导挽留,如其去意仍坚,可办理停薪留职半年,但不办理离职手续,目的是仍希望其再返回公司效力。⑤离职手续:--员工离职向主管部门提出书面申请,经部门经理批准后向人事部办理离职手续;--员工离职时,应向人事部索要《移交清单》3份,按其内容规定详细填写,办妥移交手续后,一份存所在部门,一份由离职人保存,一份随同《离职申请》及考勤卡一并交人事部核定;--员工辞职或被辞退,在将工作移交后,持本部门的考勤卡到人
4、事部办理离职手续。3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。⑶薪金结算管理:①各种移交手续办妥后,方可在次月号领取薪资;②即时辞职者,扣除一个月工资,申请辞职期限不够一个月者,按比例扣除;③自动辞职者,不发任何薪金,对公司财务交接不清自离者,视情节轻重报送当地公安机关;④违纪开除者,按公司规章制度处分或罚款后,结算其正常工资,若有违法情节,报送公安机关处理;⑤员工主动辞职时,符合离职手续的,如当月工作时间未达到15天的情况,不发放当月奖金;超过15天不足30天者,发放15天奖金;⑥公司员工离职时,其所缴纳的工作抵押金,将退还扣除当季工装折旧费
5、后的余额。折旧费的比例按:满3月不扣,未满3月按成本价打七折,未满1个月扣全额金额。4、受聘员工应遵守本公司的规章制度及部门工作的行为规范,尽职尽责地完成各项工作任务,如有违反公司规章制度,将根据行为规范的具体条款进行处理。5、人事部门将为公司员工建立员工档案,记录员工工作期间的各种表现、奖励、级别等。6、公司根据各部门的工作性质定出不同的工作评核标准,依照评核标准对员工的工作表现及能力进行评核,成绩突出者给予奖励或晋升。三、考勤管理4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。1、出勤:每日工作时间为小时,具体时间安排将根据其所在部门不同而作出
6、具体的安排,因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。2、考勤内容:①本公司员工必须在规定上班时间提前15分钟到场。②未到下班时间,店铺员工在店长未通知下班而提前离岗者,即为早退。③工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。④迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或不到班者,均为旷工;3、签卡制度:公司员工必须上下班打卡,驻外店铺员工由店长每天按正常工作时间签卡,需在员工卡上注明各类假期。4、员工外出办理业务前须向本部门主管说明原因及返回时间,否则按外出办私事处理。5、加班:①本公司每周工作时间小时,平均每天工作小时,其余时间工作算加班。②在规定工作时间外,
7、因本身工作需要或店长指定事项,必须继续工作者,称为加班,加班分为以下3种:a临时加班:因工作需要在规定时间之外继续工作者,并须由店长按排或批准。b休假日加班:因工作需要在休假日工作者。休假日与平时调班者5
