考勤、假别管理制度

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1、云南我爱科技有限公司HR:13.10.08考勤管理制度第一节考勤卡管理规定公司职能部门工作时间：周一至周五类别打卡时间上午09:00下午17:30一周正常工作时间：五天制1、考勤管理：打卡为指纹打卡，空卡一次扣50元，如有事外出的请附《未打卡情况说明》。迟到30分钟以内按每分钟2元扣款，无故迟到30分钟以上按旷工处理；2、工作时间：公司执行每周五天工作制。时间：上班9：00——17:30（午休时间：12:00——13:30）；3、打卡后即视为正式上班，不得再外出（如吃早点等）或擅自离岗，由行政人事部监督。一经发现将给予50元处罚；4、因公外出办

2、事人员须经部门负责人同意；到行政人事部登记填写《外出登记说明》，交行政人事部以备核实考勤情况；5、打卡时如因停电或卡机发生故障，须向行政人事部填写《未打卡情况说明》，月底以备核实考勤情况；6、如因公未能正常打卡，则由部门经理，行政人事部负责人核实签字，否则视为空卡；7、早退：早退30分钟以内按每分钟2元扣款，无故早退编制：审核：批准：发布日期：5云南我爱科技有限公司HR:13.10.0830分钟以上按旷工处理；第二节各类假别薪酬支付标准各类假别需提前获得部门负责人签字认可，并由部门负责人及时报行政人事部审批后，备案。经主管领导批准请病事假者，根

3、据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照22个标准工作日计算；其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行；事假、病假的管理一、事假：事假须提前1天持假条请假，批准后方为有效；二、事假计算：事假工资扣除=（基本工资+岗位工资）/当月实际工作日×请假天数（例：（1270+2730）/22*6=1091；审批权限：三天以内（含三天）由部门负责人审批；三天以上报行政人事部审批。事假：请假三天以内（含三天）按规定扣除请假工资；4——5天（含五天）除了扣除请假工资外，另外再扣除当月绩效奖金的10%；5——10天除了扣除请假工资外，另外再扣除当月绩效奖金

4、的30%；10天以上全额扣除当月绩效奖金；1、病假：当日内电话通知主管负责人,须持病假证明单及成都市医疗门诊收费收据方为有效；2、病假计算：病假工资扣除=(基本工资+岗位工资)×70%÷当月实际工作日×请假天数（例：(1270+2370)×70%÷22×6=694；编制：审核：批准：发布日期：5云南我爱科技有限公司HR:13.10.08病假：请假三天以内（含三天）按规定扣除请假工资；4——5天（含五天）除了扣除病假工资外，另外再扣除当月绩效奖金的10%；5——10天除了扣除病假工资外，另外再扣除当月绩效奖金的30%；10天以上全额扣除当月绩效奖

5、金；（1）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%；3、婚假：在公司任职满一年的员工，按国家规定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天带薪休假（婚假），符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天带薪休假（晚婚婚假）(含3天法定婚假)。超过的休假天数按事假条款处理；再婚享受基本婚假，不享受晚婚婚假待遇；4、产假：按国家相关规定执行。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育的给予女方增加产假三十天，（二十四周岁以上生育第一个子女

6、的为晚育）在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天；5、产假工资的发放：根据公司缴纳生育保险比例发放，产假的工资是由社保支付，而不是公司支付；6、护理假：编制：审核：批准：发布日期：5云南我爱科技有限公司HR:13.10.08（配偶分娩）男方护理假七天；7、工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资按当地最低工资标准；8、丧假：公司员工，倘若直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，可享受三天有薪（标准工资）。超过三天以上，当月工资按实际出勤天数结算。7、旷工：旷工一天扣发当月绩效奖金，全年累计旷工二次则扣发当年年终奖金的30%，

7、连续旷工三天以辞退处理。无手续的病、事假、“霸王假”一律按旷工处理；9、补休：（1）员工节假日因公未休，则由行政人事部按实际天数填写员工补休条；（2）申请补休须由部门直属负责人，事先签字同意。在不影响部门工作安排或工作调配的情况下，部门负责人方可同意申请人补休，补休条交回行政人事部备查；（3）审批权限：员工补休由部门负责人及总经理审批；（4）各部门在安排人员补休时，应合理安排部门人员各项工作，不得影响正常工作。如因人员补休造成空岗或相关问题，部门负责人承担全部责任；编制：审核：批准：发布日期：5云南我爱科技有限公司HR:13.10.08（5）补

8、休条的有效期为六个月，可跨年度使用；（6）补休条应妥善保管，遗失不补；10、请、休假单据：统一交至行政人事部备案，行政人事部于月末做统计报财务；声明本