员工考勤管理办法

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1、榆林神华员工考勤管理办法第一章总则第一条为了加强榆林神华能源有限责任公司(以下简称公司)员工劳动纪律，规范公司正常工作秩序，维护员工权益，根据国家和神华集团公司有关规定，特制定本办法。第二条本办法适用于公司所有员工。第三条公司员工的考勤及休假管理工作由公司人力资源部负责。第二章考勤管理第四条公司实行每周5天工作制。第五条每月21日至次月20日为一个考勤月。第六条公司领导的考勤由公司综合办公室负责管理，各单位（部门）负责人及以下员工的考勤由各单位（部门）自行管理。第七条各单位（部门）应指定专人负责考勤工作，本着实事求是的原则，如实记录、统计本单位（部门）员工正常出勤、迟到、早

2、退、旷工、加班以及请假等情况，填写《员工考勤统计表》，并于每月21日16时前汇总并报送公司人力资源部，作为当月发放薪酬福利的依据。第八条因特殊情况或工作需要必须延长工作时间时，应征得员工同意，在保证员工健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。第九条员工要按时上下班，不得无故迟到、早退。上班时间开始后15分钟以内到达者视为迟到；工作时间结束前15分钟下班者视为早退。第13页共13页第十条从事连续生产、调度作业的员工，必须严格执行交接班制度，交接班完毕后，方可离开工作岗位。第十一条员工在工作岗位上应充分合理利用时间，提高劳动效率，严禁擅离职守或从

3、事与本岗位无关的工作。第十二条公司人力资源部可对员工出勤情况进行抽查。第十三条员工请假，必须按规定程序履行请销假手续。第十四条员工因工出差期间视为正常出勤。第三章加班管理第十五条各单位（部门）应严格控制员工加班，确需加班的，应填写《加班审批单》，经所在单位（部门）负责人同意，报公司分管领导批准，同《员工考勤统计表》一并送公司人力资源部备案。第十六条安排员工加班后，应给予同等时间的补休，确因工作原因不能安排补休的，填报《加班票》，说明加班具体事由及时间，经本单位（部门）负责人确认、公司人力资源部审核后，按规定支付加班工资。支付年薪的人员，原则上不再支付加班工资。第十七条员工在

4、因公出差期间如遇公休日、法定节假日，不支付加班工资。第四章请假管理第十八条员工请假应提前在办公自动化系统考勤管理模块中提交《请销假审批单》（不具备上网条件的员工，请手工填写纸质《请销假审批单》），按照请销假审批权限及流程，审核批准后方可离开工作岗位，否则按旷工处理。但因突发事件来不及先行请假者，应利用电话等方式按程序报告，并于当日委托其他人员代办请假手续。第13页共13页公司中层及以上领导因请假、出差和公务等外出离开公司时，除了执行请假外，还须提交《外出报告单》进行外出报告。第十九条请假审批权限及流程（一）公司所属基层单位一般员工请假，时间在3天（含3天）以内的，须所在科、

5、室、站、队的负责人审批；时间在3天以上5天（含5天）以内的，还须科、室、站、队的单位分管领导审批；时间在5天以上的，并还须单位的主要负责人审批。（二）公司所属基层单位科、室、站、队负责人请假，时间在1天（含1天）以内的，须科、室、站、队的单位分管领导审批；时间在1天以上的，还须单位的主要负责人审批。（三）公司机关一般员工请假，时间在３天（含３天）以内的，须所在部门的负责人审批；时间在３天以上的，还须部门的公司分管领导审批。（四）公司各单位（部门）助理级人员请假及外出，由公司人力资源部审核，时间在3天（含3天）以内的，须本单位（部门）的负责人审批；时间在3天以上的，还须单位（

6、部门）的公司分管领导审批。（五）公司各单位（部门）副职请假及外出，由公司人力资源部审核，时间在1天（含1天）以内的，须本单位（部门）的负责人审批；时间在1天以上5天（含5天）以内的，还须单位（部门）的公司分管领导审批；时间在5天以上的，并还须公司总经理审批。（六）公司各单位（部门）正职或主要负责人请假及外出，由公司人力资源部审核，时间在1天以内的（含1天），须单位（部门）的公司分管领导审批；时间在1天以上的，还须公司总经理审批。第13页共13页（七）公司领导请假及外出，应向总经理报告，并告知公司调度室。（八）销假规定请假人员假满后要及时进行销假，须提交本单位（部门）领导确认

7、，由本单位（部门）考勤管理人员登记并备案（助理及以上人员须在公司人力资源部备案）。（九）外出报告公司中层领导干部执行了请销假及外出审批手续后，必须进行登记外出报告，外出回来后要及时进行销外出，须提交本单位（部门）考勤管理人员确认，并在公司人力资源部备案。（十）其他规定员工请假超过1个月期限的，属于请长假（请产假的除外），员工请长假不支持网络请假，须通过纸质请假审批单逐级审批；须由单位（部门）负责人审批，公司人力资源部审核后，公司分管领导审批，公司主要领导审批，并提供相关证明材料；假满销假后审批单交公司人力资源部备案