员工考勤管理办法

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1、热轧厂员工考勤管理规定第一章总则第一条为进一步加强考勤管理，完善考勤管理制度，保护员工合法权益，切实提高工作质量，进一步明确责任，根据公司有关文件精神，结合热轧厂实际，特制定本规定。第二条本办法适用于厂属各科室、各作业区全体员工的考勤管理工作。第二章考勤管理规定第三条厂综合科是考勤管理的监督部门，各科室、作业区和班组为本部门考勤的责任人。第四条员工每天的上班时间为8小时，每周上班累计时间为40小时。第五条各部门、班组均须设兼职考勤员负责本部门的员工考勤，考勤员负责记载员工的出勤、缺勤、迟到、早退、脱岗、旷工情况，并负责检查员工请假、休假手续是否完备。第六条员工晚到

2、工作岗位1-30分钟的，视为迟到并按30分钟计算；无故离开工作岗位30分钟以内的，视为脱岗并按60分钟计算；脱岗30分钟以上的，视为早退并按自脱岗至下班时间计算；员工一年内迟到、早退、脱岗累计达8小时的，视为旷工1天。第七条各科室、作业区和班组考勤表均须上墙并于上班后30分钟内填报以接受监督。科室、作业区负责人及班组长每日须对当天考勤状况进行检查。各科室、作业区考勤员应于每月3日以前向厂综合科报上月考勤和各类假条。第八条厂综合科每周对员工出勤状况不定时监督检查。第九条班组员工每天上班须提前十分钟办理交接班手续。第十条员工休年休假、探亲假、婚丧假、事假、计划生育假，

3、一律由本人办理请假手续，须事先填写《员工请假条》，经批准并将假条及有关休假证明交所在部门考勤员和厂综合科后，方可休息，未获批准擅自离岗或提前离岗的视为旷工。第十一条员工休病假、工伤假，按审批权限及时报告部门领导，5日内将《员工请假条》及有关休假证明交所在部门考勤员和厂综合科，未办理相关手续擅自离岗的，均视为旷工。第十二条员工休假期满需续假的，必须履行续假手续，情况特殊可以电子邮件或电话申请方式续假，批准后3天内补办续假手续，否则视为旷工。班组长在班组成员履行完请假手续后，必须第一时间向作业长汇报。第十三条员工在上班时间请假出厂，应向门卫出示已履行审批手续的请假条，

4、无请假手续的，门卫应拒绝其出厂。第十四条员工休假期满未返回岗位上班，又未办理任何续假手续的，一律按旷工处理，科室、作业区、班组应在2日内向厂办公室上报。第三章其它第十五条各科室、作业区要严格遵守洛阳热轧厂的作息时间和休息休假规定，未经分厂允许严禁擅自改变。第十六条科室、作业区和班组考勤员考勤时弄虚作假的，将予以全厂通报批评并扣发当月50%绩效工资。凡有违反劳动纪律行为的，在东轻公司河南生产基地相关规定出台之前，依照《中铝河南铝业有限公司员工奖惩条例》以及相关补充规定处理。第四章附则第十七条本办法解释权归厂综合科。第十八条本办法自下发之日起执行。二O一O年十二月八日