各级事业单位劳动人事争议预防调解工作

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1、各级事业单位劳动人事争议预防调解工作各种登记(统计、推荐)表(薄)、标牌、职责及调解工作程序的具体样式1、劳动人事争议调解工作试点单位推荐表；2、劳动人事争议调解工作启动单位登记表；3、事业单位劳动人事争议调解组织标牌基本样式；4、劳动人事争议调解员花名册(样式，下同)；5、劳动人事争议调解处理台帐；6、劳动人事争议调解组织业务培训登记簿；7、劳动人事争议调解案卷借(查)阅登记薄；8、劳动人事争议调解工作情况统计报表；9、重大集体劳动人事争议案件统计报表；10、事业单位劳动人事争议调解委员会组成及工作人员名单；11、劳动人事争议调解委员会职责

2、；12、劳动人事争议调解员职责；13、劳动人事争议调解须知；14、事业单位劳动人事争议调解工作流程图；15、事业单位劳动人事争议调解基本程序。23附1劳动人事争议调解工作试点单位推荐表推荐单位推荐单位意见(主管部门)(盖章)年月日试点单位试点单位意见(盖章)年月日试点单位地址联系人电话在册员工总数(人)签订聘用合同(人)在编人数(人)签订劳动合同(人)编外人数(人)现有调解员(人)现有调解委员会(个)拟聘调解员(人)拟建调解委员会(个)需培训调解员(人)现有调解室(个)面积(M2)拟建调解室(个)面积(M2)备注23附2劳动人事争议调解工作启

3、动单位登记表主管部门主管部门意见(盖章)年月日试点单位试点单位意见(盖章)年月日试点单位地址联系人电话在册员工总数(人)签订聘用合同(人)在编人数(人)签订劳动合同(人)编外人数(人)现有调解员(人)现有调解委员会(个)拟聘调解员(人)拟建调解委员会(个)需培训调解员(人)现有调解室(个)面积(M2)拟建调解室(个)面积(M2)备注23附件3事业单位劳动人事争议调解组织标牌基本样式暂用此标识。目前人力资源和社会保障部正研究设计调解工作新的标识，届时以部制发的新标识为准。调解说明：弧形标牌：材质不锈钢拉丝亮边，厚度用06厚；上方字为红色，字体为

4、大黑体；下方图标参照劳动人事争议仲裁庭徽的样式，把“仲裁”二字改为“调解”；23规格尺寸：400mm×600mm,厚18mm-20mm。23附件4劳动人事争议调解员花名册序号姓名性别年龄文化程度工作单位工作部门或岗位调解员证编号颁证时间备注23附件5劳动人事争议调解处理台帐（年度）序号案号申请人被申请人涉及人数企业类型案由受理日期结案时间处理结果备注达成协议未达成协议23附件6劳动人事争议调解组织业务培训登记簿日期主持人或召集人参加人员培训内容学时备注月日23附件7劳动人事争议调解案卷借(查)阅登记薄借(查)阅时间借(查)阅单位借(查)阅人案

5、号批准人归还时间备注23附件8劳动人事争议调解工作情况统计报表填报单位（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　报送时间：年月日劳动人事争议调解受理情况劳动争议分类情况劳动人事争议调解结案情况累计上季度调解结转数当期调解受理数劳动关系劳动报酬社会保险福利待遇经济补偿其他争议小计其中小计其中:集体劳动人事争议调解数达成调解协议未达成调解协议件人件人件人件人件人件人件人件人件人件人件人件人件人负责人签章：　　　　　制表人签章：　　　填写说明：此表为季报表。每季度最后一月的23日前报县级人力资源和社会保障局，25日前汇总报市(州)人力资源和

6、社会保障局，28日前各市(州)汇总报省厅。23附件9重大集体劳动人事争议统计报表报送单位（盖章）：填报日期：年月日序号发生争议的用人单位名称单位性质申请调解的劳动者人数（同时注明可能涉及的劳动者人数）争议原因处理情况备注（原因简要分析和政策建议等）联系人：联系电话：填写说明：一、本表所报案件为基层调解委员会受理的符合下列条件之一的案件：1、发生劳动人事争议申请调解的当事人在50人（含）以上，并有共同请求；2、涉及人数众多或分布地域广泛，容易引发连锁反应。二、报送方式：1、此表为月报表。每月2日前报县级人力资源和社会保障局，3日前汇总报市(州)

7、人力资源和社会保障局，5日前各市(州)汇总报省厅。2、对涉及人数众多或分布地域广泛，容易引发连锁反应的重大集体劳动争议案件信息，应及时报送。23附件10××(单位名称)劳动人事争议调解委员会组成及工作人员名单调解主任副主任2寸彩照(姓名)(姓名)（姓名）调解工作人员(姓名)(姓名)（姓名）（姓名）温馨提示心平气和慢慢讲，遇事调解好商量注：标牌的具体规格尺寸由各市(州)、各主管部门统一规范（附件3-8至3-11的要求相同）。23附件11劳动人事争议调解委员会职责一、宣传人力资源和社会保障法律、法规、政策，并对本单位、本系统用人单位遵守法律法规情

8、况进行监督，协助建立本单位、本系统劳动人事争议预防预警机制；二、调解本单位、本系统用人单位发生的劳动人事争议；三、监督调解协议的履行；四、聘任、解聘和管理调解员；五