(国美-人资-绩效001)奖惩制度及补充规定v1.0

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1、国美－人资－绩效001《奖惩管理规定》2006-7-20奖惩管理规定V1.0版本号：V1.0附件数：4密级：机密撰写人：李晶审核人：魏秋立审批人：黄光裕5.6《鹏润/国美奖励项目规定》5.6.1奖励分为日常奖励、阶段性奖励以及特别奖励。5.6.2日常奖励是公司对团队、员工个人在日常工作中优秀表现的肯定和鼓励。奖项包括：团队优秀表现奖和个人优秀表现奖。5.6.3.团队优秀表现奖：5.6.3.1目的：奖励在一定时期表现优秀或对公司某项专项任务完成出色的团队5.6.3.2范围：国美电器有限公司公司及下属公司的部门、门店。5.6.3.3标准：该团队或部门在一定时间内业绩或服务达到较

2、高水平，取得较好成绩，或者在执行公司专项任务时，表现出色，成绩优秀。5.6.3.4评委：该团队所属公司的部门经理级以上人员或上级管理部门。5.6.3.5评选时间：定期或不定期。5.6.3.6评选流程：见公司奖励流程。5.6.3.7奖励：5.6.3.7.1授予锦旗、荣誉证书；5.6.3.7.2给予适当的物质奖励；5.6.3.7.3该团队员工代表可与所属公司高层领导共进晚餐。5.6.3.8积分：无5.6.4个人优秀表现奖：5.6.4.1目的：奖励在一定时期内，表现优秀或对公司某项专项任务完成出色的员工个人。5.6.4.2范围：国美电器有限公司公司及下属公司所有员工。5.6.4.

3、3标准：5.6.4.3.1员工个人在一定时间内工作业绩突出；5.6.4.3.2临时或专项任务完成出色；5.6.4.3.3日常工作表现优秀、敬业精神强；5.6.4.3.4为保卫公司财产和人身安全忠于职守、见义勇为；5.6.4第11页　共11页内部资料严禁外传违者必究国美－人资－绩效001《奖惩管理规定》2006-7-20.3.5勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无误，情况属实的；5.6.4.3.6好人好事或个人行为提高了公司美誉度的。（注：以上标准不必同时具备。）5.6.4.4评委：该员工所属部门主管领导或上级管理部门。5.6.4.

4、5评选时间：定期或不定期。5.6.4.6评选流程：见公司奖励流程。5.6.4.7奖励：5.6.4.7.1授予荣誉证书；5.6.4.7.2给予适当的物质奖励；5.6.4.7.3该员工可有机会与所属公司高层领导共进晚餐。5.6.4.8积分：根据该员工优秀事迹，具体积分等级由所属人力资源部确认。5.6.5阶段性奖励是在一定考核期内，公司给予表现优秀的团队及员工个人的鼓励。阶段性奖励包括团队奖和个人奖。5.6.6团体奖包括年度优秀大区、分部（子公司）、优秀部门、优秀门店。5.6.7优秀大区、分部（子公司）奖:根据单位的年终量化评估成绩,包括：综合管理、销售业绩、团队建设、顾客服务、

5、公共关系等项目，达标的分部,可获优秀分部（子公司）奖。5.6.7.1目的：奖励一年中公司内最优的大区、分部（子公司）。5.6.7.2范围：国美电器有限公司及下属所有子公司。5.6.7.3标准：综合评估分公司销售额、利润、行政管理等项目（采取加权平均方式计算）。5.6.7.4评委：优秀分部（子公司）由总部各中心总经理、副总经理及总部各职能部门经理评定。5.6.7.5评选时间：每年年初。5.6.7.6评选流程：公司总部年度奖项评选委员会设定优秀（公司）分部评选标准，并汇总各公司（分部）考核数据，总部各中心总经理、副总经理及各职能部门经理综合评定选出。5.6.7.7奖励：5.6.

6、7.7.1授予奖状、牌匾或奖杯；5.6.7.7.2奖金或物质奖励；第11页　共11页内部资料严禁外传违者必究国美－人资－绩效001《奖惩管理规定》2006-7-205.6.7.7.3在公司年会上，由公司总裁/副总裁亲自颁奖。5.6.7.8积分：无5.6.8优秀部门奖:根据单位的年终量化评估成绩,包括：综合管理、销售业绩、团队建设、团队协作、顾客服务等项目，达标的部门可获优秀部门奖。5.6.8.1目的：奖励一年中公司各系统内最优秀的部门。5.6.8.2范围：国美电器有限公司及下属所有子公司（大区、分部）的各职能部门。5.6.8.3标准：综合评估部门工作业绩、员工管理、协调服务

7、等项（采取加权平均方式计算）。5.6.8.4评委：由各公司（大区、分部）推荐，总部各中心总经理、各职能部门经理评定。5.6.8.5评选时间：每年年初。5.6.8.6评选流程：公司总部年度奖项评选委员会设定优秀部门评选标准，各公司（大区、分部）根据标准推荐，总部各中心总经理、各职能部门经理综合评定选出。5.6.8.7奖励：5.6.8.7.1授予奖状、牌匾；5.6.8.7.2奖金或物质奖励；5.6.8.7.3在公司年会上，由公司各中心总经理亲自颁奖。5.6.8.8积分：无5.6.9优秀门店奖:根据单位的年终量化评估成绩