关于对我县人 才资源情况的调查与思考

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3、选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============　　关于对我县人才资源情况的调查与思考　　人才是第一资源，人才是推动经济发展的第一动力。当前县域经济的竞争，在一定程度上就是人才的竞争。我县的人才资源状况如何？各类人才的作用是否得到了应有的发挥？带着这些问题，我们县委办公室组织人员，深入到有关单位和部门进行了调研。　　一、我县人才队伍的现状　　目前，我县　　党政机关、企事业单

4、位在职干部职工总人数是28974人，具有中专以上学历的人才总量6194人，具有初级以上职称的有6766人。其中，行政机关总人数3930人，人才总量1323人，占总人数的%；事业单位总人数9598人，人才总量4201人，占总人数的%；企业总人数15446人，人才总量670人，占总人数的%。从年龄构成方面看：30岁以下2539人，31—40岁1974人，41—50岁1468人，51岁以上213人，分别占人才总量的41%、32%、24%、3%。从学历构成（指第一学历）方面看：本科192人、专科1860人、中专4142人，分别占人才总量的%、30%、%。从人才

5、行业构成方面看:行政机关、事业单位、企业人才分别占人才总量的%、%、%。从职称构成方面看：高级189人，中级2016人，初级4561人，分别占人才总量的3%、%、%。另外，我县有乡土人才5150人。　　二、存在的主要问题　　从调研的情况看，我县在人才引进、培养、使用等方面存在着诸多问题，主要表现在以下几个方面：　　（一）人才队伍总量不足，整体素质不高。我县总人口万人，现有各类人才6194人，每万人拥有人才122人，而每万人中拥有人才数全国是500人，我省是360人，我市是214人，我县人才拥有量远低于全国、省市的平均水平。全县在职干部职工，具有本科以上

6、学历仅有192人（指第一学历），占人才总量的%。部分在职干部职工通过各类电大、党校、函授等方式学习取得学历，有相当一部分人仅是为了取得一张文凭或证书，没有相应的知识积累和专业水平。　　（二）高层次人才匮乏。全县专业技术人才大学本科以上学历的有86人，仅占人才总数的%，全市专业技术人才大学本科以上学历的有6113人，占人才总量的%，我县低于全市个百分点；我县具有高级职称的人才189人，每万人拥有人，全市每万人拥有高级职称的人才人，每万人比市少人；我县拥有中级职称的人才2016人，每万人拥有40人，全市每万人拥有中级职称的人才人，每万人比市少人。以人才集中

7、的县一中、县医院为例：县一中目前总人数266人，有本科学历的教师仅94人，高级教师仅有20人。县医院医务人员总数为336人，有本科学历的仅有32人，有高级职称的医护人员仅有16人。由于高层次人才的匮乏，农、林、水、医、教、工等领域科研和创新能力弱，经营管理水平低，严重影响了各项事业的发展。　　（三）人才分布不合理，结构性矛盾比较突出。专业人才在社会生产两大部门之间分布不平衡。全县6194名人才中，企业单位的人才仅有670人，占总数的%，而非生产--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载----

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