员工考勤制度范本

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1、员工考勤制度范本　　1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。　　2.日常考勤规定　　员工正常工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时，下午1时至5时30分，周六上午8时30分至中午12时。　　员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。　　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。　　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。　　员工日常考勤实行打卡制。　　公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；　　员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他

2、人代打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以50元罚款；　　员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；　　公司考勤员：人事专干、文员；　　迟到早退的处罚：　　考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）8：35分以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）8：35分以后到岗的

3、，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。　　总经理级：80元/次　　部门经理级：60元/次　　部门主管级：50元/次　　部门专员级：40元/次　　部门文员级：30元/次　　员工级：20元/次　　所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的５０％，并给予警告一次。　　缺

4、勤：下列情形按旷工处理：　　不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。　　请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。　　不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。　　超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。　　请假原因不属实者。　　旷工的处罚：按照月薪资标准÷÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工三天以上，解除劳动合同。　　3.员工请假的规定　　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。　　员工因事、病

5、、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；　　因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。　　请假报批程序：　　请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；　　请假二天以上者，须经公司领导签字批准。　　4.假期计算及待遇：　　事假　　事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍

6、公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。　　公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。　　公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。　　员工请事假期间按事假时间扣除薪资。　　病假　　员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；　　员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的50%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。　　病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假

7、，并须经总经理签字批准。　　长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。　　年假　　公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。　　年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。　　每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入职的

8、员工下一年度无年假。　　公伤假　　员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；　　公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。　　婚假　　员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请；　　员工婚假