单位员工考勤制度范本

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1、.页眉.单位员工考勤制度范本页脚..页眉.单位员工考勤制度范本页脚..页眉.单位员工考勤制度范本页脚..页眉.单位员工考勤制度范本页脚..页眉.单位员工考勤制度范本页脚..页眉.单位员工考勤制度范本页脚..页眉.　　一个单位，员工的考勤都是针对所有员工，同时还要制定出员工考勤管理制度。以下是完整的单位员工考勤制度范本，可供参考。　　　　1、主题内容及适用范围　　　　1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。　　　　1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。　　　　2、考勤方式及对象　　　　2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行

2、打卡考勤。　　　　2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘资源网　　　　2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。　　　　3、工作时间　　　　集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案

3、。　　　　4、打卡管理　　　　4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。　　　　4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。　　　　4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。　　　　4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。　　　　4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。　　　　4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无

4、法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。　　　　4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。　　　　4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，

5、行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。　　　　4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。　　　　4.10需到国外出

6、差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。　　　　5、请假流程　　　　5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。　　　　5.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。　　　　5.3集团总部经理级（含）以

7、上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。　　　　5.4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。　　　　5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。　　　　5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。　　　　5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假

8、必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办