年人力资源和社会保障局述职述廉报告

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1、年人力资源和社会保障局述职述廉报告　　XX年人力资源和社会保障局述职述廉报告　　XX年，地区人力资源和社会保障局认真贯彻落实地委委员（扩大）会议精神，紧紧围绕在全疆率先建成小康社会这一目标，精心组织，狠抓落实，紧紧围绕民生建设年重点工作，大力加强就业再就业、职业技能培训、社会保险和协调劳动关系等各项工作，着力解决事关人民群众切身利益的问题，努力完成各项目标任务。XX年，被自治区人民政府表彰为城乡居民养老保险先进单位，被自治区人力资源和社会保障厅表彰为城镇职工养老保险先进单位，被自治区社会保险管理局评为“创先争优开展微笑服务”先进单位，被地区评为“十佳服务窗口”单位，并被自治区人力资源和社会保障

2、厅推荐为全国优秀服务窗口。现将具体工作情况汇报如下：　　一、认真贯彻落实地委委员（扩大）会议精神，力促人社工作跨越式发展　　我们以开展创建学习型组织为载体，采取多种形式，深入学习和贯彻落实党的十八大精神，地委委员（扩大）会议精神，坚持依法行政，勤政为民，坚持实事求是，与时俱进。坚持人社工作与党的群众路线教育相结合，深入调研，解决工作中的实际问题，解决涉及民生的实际困难。以效能建设为抓手，把效能建设与民生重点工作紧密结合起来，用效能建设的成效推动各项业务工作的落实，用各项工作的落实体现效能建设的成效，努力为广大人民群众办实事、谋利益。基本实现了年初制定的在履行职责和改革创新上有新突破，在服务质量

3、和办事效率上有新改进，在人民群众的满意度上有新提高的目标。　　二、认真落实党风廉政建设责任制，促进党员领导干部廉洁从政　　一是加强经常性廉政教育，筑牢思想防线。认真学习十八届中央纪委二次全会、自治区纪委八届三次全会和地区纪委委员（扩大）会议精神。组织干部观看“廉政中国”系列警示教育片，组织参观西路军进疆纪念园、参加红色电影播放周展播、“庆七一、颂党恩、跟党走”演讲比赛和“我的中国梦”征文比赛等活动。开展以“加强作风建设，努力做到为民务实清廉”为主题的廉政党课教育活动，通过强化党性教育，增强干部的大局意识、责任意识，树立廉洁从政、勤政为民的思想观念。　　二是党风廉政建设工作常抓不懈。印发了地区人

4、力资源和社会保障局《XX年党风廉政建设工作要点》、《领导班子及成员XX年党风廉政建设责任分解》。将落实党风廉政建设责任制与与科室（部门）和个人评先选优和年终考核挂钩。凡在责任范围内发生违纪违规问题的除追究当事人的责任外，还要追究分管领导的责任。做到职责清晰，任务具体，措施有力，确保全局党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落到实处。严格落实领导班子议事决策规则、“四个不直接分管”、重要情况通报制度、党员领导干部个人事项报告等制度。形成了“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的工作机制。局各科室、部门一年来未发生违纪违规问题。　　三是针对特殊业务审批处理环节和风险点，自上而下开展重点排查，推动防

5、范化解风险机制建设。一是抓科级干部内部竞聘。今年先后两次组织科级干部竞聘轮岗，涉及岗位54个，局党组充分酝酿，广泛征求意见，多次修改竞聘方案，确保每个环节的公开透明，使干部参与积极性得到充分调动，通过竞聘使一批年轻干部走上了领导岗位，正是因为竞聘活动的公开公平，得到了局干部的认同，树立了党组威信，增强了凝聚力；二是人事考试工作公开公平。人事考试工作涉及面广，关系到群众切身利益局，特别是公务员招录，社会关注度高尤其高。我局严格执行公务员招录的有关规定，从考试报名、笔试、资格审查、面试、体检等各个环节，都严格要求，并不断改进方法，完善制度，通过扩大面试考官人员范围、纪检委全程监督、邀请人大代表、政

6、协委员、行风监督员、考生家长、新闻媒体代表旁听，实行全场录音，进一步加大监督力度，努力做到“客观、公平、公正”。三是加强社会保险基金监管。完善社会保险经办机构内控制度，落实定期对账制度和关键岗位定期轮岗制度，落实基金征缴、运行、审计、支付等各环节的监督、制约、衔接机制，杜绝各种挤占、挪用社会保险基金的行为以及骗取、冒领社保基金的现象。完善退休审批、劳动能力鉴定程序，充实鉴定专家库，并引入专家评估机制。大力推广运用医保实时监控系统，建立医疗保险异地支付协查机制。确保社保基金安全平稳运行。四是严格按照“个人申请、资格审查、严格担保、统一审批、到期收回”的工作程序，依规审批，加强和规范小额担保贷款审

7、核发放、回收工作。建立贷后回访制度，定期跟踪核查贷款使用情况，确保贷款人员严格按照协议用途使用贷款，对于套取财政贴息资金的，依法追究法律责任；对于将贷款用于消费和挪作他用的，一经发现，立即终止协议并收回贷款，确保小额担保贷款工作的质量和资金安全。五是规范农民工工资保证金收缴管理制度，建筑施工企业单位参与建设工程招投标并中标后，持建设部门出具的《中标通知书》等相关资料按照统一标准全额缴纳，避免少缴、