管理概论形成性考核册答案

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1、管理概论形成性考核册答案  1、管理者是管理活动的(A)  A主体B客体C对象D介体  2、下面(D)方法不是非确定型决策所采用的方法。  A小中取大法B大中取小法C大中取大法D决策树法  3、对学生的自负的自我夸耀行为采取冷淡,不理睬的态度,以至于使其逐渐以一颗平常心认识自己的强化方法是(C)  A正强化B负强化C自然消退D惩罚  4、(A)提出了需要层次理论。  A马斯洛B弗鲁姆C亚当斯D斯金纳  5、在行动或任务完成之后,把结果与标准进行比较,发现偏差,分析原因,采取措施纠正,这属于(D)

2、。  A事前控制B前馈控制C现场控制D反馈控制  6、下列不是人力资源的特点的选项是(B)。  A有巨大的潜力B是一种不可再生资源C开发具有连续性D使用有一定的时效性  7、(D)不发球无形资源。A信息B技术C时间D财力  8、根据管理方格理论,(B)被称为“乡村俱乐部”管理。  A“”型管理B”””型管理C””型管理D””型管理  9、根据双因素理论,(D)不发球保健因素.  A工资因素B工作物质条件C工作安全保障D工作的挑战性  10、(D)不是X理论内容的相应阐述。  A人的天性都是好逸怨

3、劳的  B,人都不愿意承担责任  C人生来以自我为中心  D应当对人采用启发、诱导的管理方式  判断并改错题  1.黑箱方法和白箱方法是对以人为本管理原理的应用。(×)改:黑箱方法和白箱方法是对以反馈控制原理的应用  2.普查法又叫做解剖麻雀法。(×)改:典型调查法又叫做解剖麻雀法。  3、组织的管理跨度与管理层级成正比例。(×)改:组织的管理跨度与管理层级无关。  4、ABC时间管理分类法就是抓住“关键的多数与次要的少数。”(×)改:ABC时间管理分类法就是抓住“关键的少数与次要的多数。”  

4、5、学校对教师管理,应该让教师实行满负荷工作,以求最大程度提高其工作效率。(×)改:学校对教师管理,应该让教师实行适当工作,以求最大程度提高其工作效率。  6、“内耗”是妨碍领导班子发挥效能的大敌。(√)  7、所谓负强化,是指对员工行为的有益成果用物质或精神的鼓励给予肯定,在这种鼓励性刺激下,使其需要得到满足,从而增强该项积极性行为的频率。(×)  改:所谓正强化,是指对员工行为的有益成果用物质或精神的鼓励给予肯定,在这种鼓励性刺激下,使其需要得到满足,从而增强该项积极性行为的频率。  8、“

5、冷”协调就是消极协调。(×)改:“冷”协调不是消极协调  9、单向沟通较之双向沟通,其特点是沟通的信息准确无误。(×)  10、对于每个人来说,时间都是取之不尽,用之不竭的资源。(×)改:对于每个人来说,时间不是取之不尽,用之不竭的资源。  论述题  答:人是管理系统内最活跃的因素,一切管理活动首先是对人的管理。人是有生命,有思想,有感情,有创造力的一种复合体。坚持人本原理,就遵循以下原则:  1。能级原则。就是按照人的能力大小而科学地将其安排在相应职级的岗位上,做到人尽其才,以获得最佳的管理效

6、果。  2。动力原则。动力是驱使人们不断前进的一种内在的力量,就满足人们的正当需求,激励人们的行为,充公调动其工作积极性,增强管理工作的活动。  3、全面发展原则。当今的世界,科学技术知识的更新速度越来越快,知识老化的周期也越来越短。科学技术日新月异的发展,应引起学校管理领域的深刻改革,必须培养社会主义新人,使组织学生在体魄,智力,思想,品德,心理等方面得到健康全面的发展。  答:老师个人进行时间管理,应树立强烈的时间观念,珍惜时间,对自己的时间进行全面规划,按ABC分类并认真实施,提高工作效率

7、。作为一名教师。生产自救要利用好时间,钻研业务,提高自身素质。二是全面了解学生的学习情况和学生心理特征。提高每一单位时间和利用率,认真上好每一堂课,教师在课堂教学上,努力做有的放矢,激发学生学习的积极性和主动性,使学生时间利用率也得到提高,使每一堂课的教学效果得到提高,最终达到提高学生素质,培养出更多更好的优秀人才为目标。  答:土气是员工对组织、团体感到认同与满意,愿意为达到团体的目标而奋斗的精神状态。土气与工作业绩呈正比例关系。一群体有了高昂的土气,就可以迸发出巨大的力量。一旦土气低落或全无

8、土气,群体就会涣散如散沙,丧失战斗力。管理者应从下列六个方面提高团体的土气:  1。成员对团体目标的赞同;  2。要有一位好领导者;  3。工作安排合理,要有安全与舒适的工作环境以及合理的作息时间;  4。团结和谐的关系;  5。公正,合理的工作报酬;  6。中央气象台身心健康。  甲校的老外语教研组长退休在即,新人选的确定被提上校领导的议事日程。如果完全考虑资历,那么外语组的老李、老张都可以;如果完全考虑教学,科研,创新能力和组织能力,那么有3年教龄的小刘成绩突出。小刘勤奋,踏实,肯干,不计得

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