劳动合同续签的程序

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1、劳动合同续签的程序　　对于劳动合同即将到期的员工，公司会对该员工的工作进行考核评估，确定劳动合同续签意向。劳动合同续签规定如下：　　劳动合同到期前，人力资源部会根据员工劳动合同到期的时间，提前对劳动合同将到期的员工进行工作考核评估。　　1．普通员工提前三个月；　　2．中层干部提前半年；　　3．高管不用做续签的工作评估。　　1．员工本人的自我评估；　　普通员工：《工作总结》　　干部：《述职报告》　　2．工作总结的内容：　　A．进公司以来的工作历程；　　B．在奥特迅获得的经验和成长；　　C．你爱奥特迅吗？你愿意继续留在奥特迅工

2、作吗？你认为继续在奥特迅工作有前途吗？　　D．有人说在奥特迅好混日子，你认为这样的人适合留在奥特迅吗？E．你认为奥特迅如今发展的如何？今后能发展得好吗？　　F．在今后的工作中你能为奥特迅尽哪些力量？　　3．由部门负责人及主管领导对其工作进行考评：　　A．客观、公正地评价员工的工作表现，填写《员工工作考核表》，对该员工的工作按工作任务、工作能力、工作协调、责任感、工作勤惰、工作质量及纪律性等方面进行考核评估。　　4．根据工作考核评估的结果，做出是否续签劳动合同的续签意向；5．填写《劳动合同到期处理意向表》，确定是否续签劳动合

3、同的意向，对工　　作考评合格，同意续签劳动合同的员工给出工作评价及续签劳动合同期限的意见；对工作考评不合格，不同意续签劳动合同的员工，给出不续　　签劳动合同的原因及理由。　　根据部门及主管领导对该劳动合同将到期员工的工作考核评估，分别处理如下：　　1．对于公司同意续签劳动合同的员工：　　A．由员工填写《劳动合同到期续签劳动合同意向书》；　　B．员工同意续签劳动合同的由人力资源部与该员工续签劳动合同；　　2．对于公司不同意与员工续签劳动合同的员工：　　人力资源部负责填写《终止劳动合同通知书》，通知该员工劳动合同到期终止，并按

4、《劳动法》及《劳动合同法》的规定按进公司的年限支付赔偿金。　　3．员工提出不愿意续签劳动合同的有以下几种形式：　　员工提交了辞职申请或终止劳动合同申请；　　交回的《劳动合同到期续签意向书回执》上明确填写了不与公司续签劳动合同；　　员工收到《劳动合同到期续签意向书》十天内没有将回执交回人力资源部的，逾期视为本人不同意与公司续签劳动合同。　　以上由员工提出辞职或终止劳动合同的几种形式，公司都不予支付赔偿金。　　人力资源部　　无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳

5、动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。《劳动法》　　第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。　　案例一：劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务　　【案例】王某是某国有企业内聘职工。XX年3月他接到了该企业的书面通知。通知里讲，王某的劳动合同于4月份期满，届时企业将不再与他续签劳动合同。王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。　　经了解，王某于1997年4月被企业聘为内聘职

6、工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。由于这个企业效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。可是上班刚满半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。这次住院治疗，加上出院后的休息，他连续6个月没有上班。因此，企业除了把工资改为生活费外，还做出决定：鉴于王某长期不能上班，原来由企业给缴纳的社会保险费用，要求王某自己承担。开始，王某为了保住内聘工的身份　　，接受了企业的决定，但这次企业要终止劳动合同，王某感到实在无法接受。他认为自己并没有犯什么错误，企业不能不要自己。该企业　　则认为王某因病长期

7、无法坚持正常工作，且劳动合同已经期满，企业有权不再与他续签劳动合同。　　经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议：一、双方的劳动合同终止。二、企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。三、企业补发王某病假期间工资和社会保险费用。　　【评析】本案涉及两个关键问题：　　一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就

8、意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。对这个问题企业还有不少职工没有正确的认识。　　二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务：1、提前一个月以书面形式通知对方。2、应当向劳动