私人教练规章制度条款

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1、私人教练规章制度条款　　篇一：会馆私人教练规章制度　　会馆私人教练规章制度　　一、职务说明书　　1、职责概要：完成每月部门销售任务，负责维护场地安全和会员健身指导，并提供一对一私教服务；学习贯彻会馆各项制度；在教练部经理的领导下，努力提高个人职业能力，　　学习会馆的各项相关制度，进行会员维护。遵守但不限于会馆《规章制度》的相关规定。　　2、具体职责　　（1）、结合会员相关条件，具体负责为会员制定相关健身方案。　　（2）、确保工作区域整洁，必要时及时通知保洁人员进行清理。　　（3）、每日按规定检查工作区域器材，设备等情况，如有损坏或

2、其他不能运转的状况发生时，及时上报教练部经理。　　（4）、引导会员遵守会馆的各项规章制度和使用须知。　　（5）、及时对会员的违规行为（如不安全行为等）正确指出，并按会馆规定和标准执行，如有教练人员视而不见者，一经发现，按规定处罚。　　（6）、及时将使用过的器械和器材整理归位，清除器械使用过留下的污渍。　　（7）、坚守本岗位区域，如需离岗，必须请示教练部经理，批准后方可离岗。　　（8）真诚与会员交流并解决其关于健身方面的疑问，及时记录，上报和给予会员反馈。　　（9）积极配合会籍人员的工作，耐心为客人做专业讲解。　　（10）、工作时间

3、内，不得在前台区域过长逗留及徘徊，不得坐，靠器材，行为不端及处理与工作无关事项，如接听私人电话，聊天等，一经发现，立即给予相应处罚。3其余要求　　（1）、谈吐清晰，测试的数据需详细、专业、有依据的告知会员。　　（2）、以热情的状态，职业的言语、专业的健身知识来引导会员。　　（3）禁止直接否定会员，应当用委婉的言语告知会员其不合理、错误的运动理念及锻炼方法，引导其进行专业、科学、有效地健身。　　（4）、及时提高自身职业技能。学习相关健身知识。　　4直接上级——教练部经理　　5薪资确定（基本工资+销售提成+课时费+奖励提成+全勤奖）　

4、　6、工作协作关系　　内部协作关系：与各私人教练，会籍顾问，部门经理　　外部协作关系：与各会员客户，潜在客户　　教练部经理规章制度　　一、职务说明书　　1、职责概要：组织培训所有私人教练，提高教练团队整体技能，并对整个教练团队负责，进行任务分配及有效管理。　　2、具体职责　　（1）、对所有教练负责，参与教练部的相关决策与计划的制定，并传达上级精神，监督教练部全体职工按相应的规章制度工作。　　（2）、全权负责并保证健身区域的正常营运，并监督各分管区域的维护保养。　　（3）负责并监督教练部全体职工的考勤安排。　　（4）、及时指正本部门

5、的日常工作差错，并需以文件的方式记录当日销售状况，器械损坏状况及教练状态。　　（5）掌握所有私人教练的会员档案和相应资源，并及时进行相应调整及向店长汇报。　　（6）负责对教练部成员进行基本技能培训及服务培训。　　（7）负责教练部成员的日常工作评估及奖惩工作，并及时上报店长。　　3、直属上级——店长　　4、薪资确定——（基本工资+部门提成+全勤奖）　　5

6、工作协作关系　　内部协作关系：内部各部分的沟通协调，　　外部协作关系：外部掌握并了解客户的训练效果状况，潜在客户的开发安排。6备注；若当日营业额为零，则采取经理罚款300元的惩罚措

7、施。　　篇二：XX健身中心教练部管理规章制度　　教练部管理规章制度　　全体教练应积极遵守以下规章制度，如有违反下列行为将会受到相应的纪律处罚：　　第一次口头警告；第二次罚款20元；第三次罚款50元；　　一、仪容仪表及礼仪服务　　1、上班时间必须穿工装佩带工牌，并保持工装的干净与整洁；　　2、保持良好的个人清洁卫生；　　3、站立或巡场时应注意体态，双手自然下垂于身体前交叉，禁止抱肩，不得倚靠，双手撑在任何支撑物上。　　4、不得在健身中心内大声喧哗嬉戏，追逐打闹。　　5、女教练上班时间着淡妆上岗，要束发，不得披散头发。男教练留短发。　

8、　6、不论是否当班，所有教练不得在工作区聚众聊天、看电视、高声呼喊等。　　7、在健身中心内遇到客人或同事需微笑主动问好；主动停步让行，不可抢行，穿行。因工作需要超越顾客时，应礼貌致歉。　　8、巡场时需主动发现需要帮助的顾客，并提供帮助。　　9、接听电话时规范用语，例如：您好，教练部。　　10、所有教练在遇到客户提问时需认真解答，如果是私人教练在上私训课时遇到其他客户提问，需礼貌的请他稍等片刻，并马上找一　　位巡场教练继续服务。　　二、教练部管理条例　　1、正点上下班，着工装准时到岗，不得迟到早退。如员工因故不能准时上班或因某种原因

9、必须提前离开工作，应提前得到经理批准，并在2天内填写《未打卡申请表》。每月补卡次数不得超过两次。　　2、工作时间未经本部门经理批准不得擅自离开工作岗位，串岗，聊天，睡觉，玩手机等与工作无关的事情。　　3、上私教课时不得接打私人电话或处理私人事务。