行政制度ppt模板

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1、行政制度ppt模板　　篇一：行政办公室工作标准　　行政办公室工作标准　　一、岗位职责　　1、负责日常的接待、对外联络及内部协调；　　2、负责行政文件和规章制度的起草及考核工作；　　3、负责文件和各种材料的打印、接收工作；　　4、负责门卫、食堂和职工宿舍的管理工作；　　5、负责劳动人事管理工作。　　6、负责公司档案管理工作。　　二、工作标准及要求　　1、做好迎来送往接待工作，待人和气、有礼貌，耐心热情，并根据领导要求安排好客饭招待。　　2、做好上传下达工作，争取做到及时，准确无误。　　3、根据企业的实际情况，制定完善企业的各种规章制度，使企业逐步走向

2、规范化、程序化和科学化，并按规定进行考核。　　4、加强门卫人员的管理，做好安全防盗工作，避免企业财产流失。　　5、加强职工食堂的监督管理，为职工搞好后勤保障服务。　　6、负责行政及二线人员的考勤工作，力求公平、公正，不徇私情。　　7、对招收、招聘人员做好详细登记，存档备查。　　8、对公司的人事、技术、文件等档案资料要及时整理，分类归档，妥善保管。　　9、负责办公楼卫生的督查、清理，组织行管及二线人员参加义务劳动。　　10、做好领导交办的临时性工作。　　篇二：公司行政制度汇编　　公司行政制度汇编　　目录　　1、员工考勤制度　　2、办公室管理制度　　3

3、、公司会议制度　　4、员工请销假及休假管理办法　　5、员工奖惩办法　　6、办公用品领发制度　　为了进一步规范公司员工上下班打卡及工作安排，现将公司考勤相关规定进行要求，各部门岗位员工均需认真严格遵守。具体内容如下：　　一、工作时间：　　公司实行每天8小时工作制，每周工作5天制.　　周一至周五8:30-12:00上午　　12:00-1:30中午休息时间　　1:30-6:00下午　　如有变化，具体作息时间以公司通知安排为准。　　二、考勤要求:　　1、早退迟到者1次10元，一周内迟到3次或以上的，公司范围内通报批评；迟到30分钟者按旷工半天处理，旷工一天

4、扣除2天基本工资。连续旷工三天或以上，公司下发通知函督促未按规定时间内报到，按照自动离职处理。　　2、因其他工作原因不能按时打卡考勤者需先向公司请示，经经理同意后两日内在行政人事部填写补打卡记录表登记并由部门经理签字确认。　　3、事假、病假等非工作原因的请假写员工请假应履行逐级审批手续，事前填写《请假申请表》，并按审批权限批准后，方可休假。若未按相关程序请假的均按旷工处理。　　4、员工每年可申请累计不超过十四天的事假，全年事假超过十四天者，影响年度的调薪晋级及年终奖励，取消年终优秀员工评选资格。　　5、上班时间内外出，要向人事及上级领导告知，因公需

5、长时间外出需填写公出记录，由部门领导签字。　　6、请假、旷工者当月没有全勤奖。病事假与基本工资挂钩，按照实际请假天数，以26天为一个自然月对基本工资进行核算。　　7、请假三天以内由部门领导及人事审批，三天以上向经理审批。　　为规范公司员工行为规范，为大家提供良好的工作环境，树立积极向上的企业形象，特制定本办法，望各部门员工认真执行，具体如下：　　一、办公室要求　　1、根据值日表安排值日，打扫区域：地面、办公桌、椅子，各区域办公室的清洁打扫及公共区域绿植养护。经检查未打扫干净或未对绿植养护，每次罚款10元，并罚继续值日1天。　　2、公司所有员工应团结

6、友爱，严禁公司内部出现打架，吵架事件，对影响公司团结、干扰他人工作者公司将根据具体实际情况酌情对该人员进行负激励50—100元。　　3、禁止在办公区域吸烟，违者负激励50元。（楼道吸烟区）　　二、着装要求：　　为保持公司良好形象，公司所有员工必须统一着工服上岗新员工入职15天后公司配发工装（春秋装及夏装各一套，按照季节发放），，工装费在当月工资中扣除，在公司在职6个月公司将返还工服费用（180元/套，具体以实际工装费用为准，在当月工资中体现）。入职未满15天的新员工需穿着与公司工装接近服装。　　如发现上班时间未穿着工装，每次扣罚10元，当月累计三次

7、不穿者，扣罚当月工资50元，三次以上者，罚款当月工资100元。　　公司会议制度　　为了提高公司员工工作效率，使工作方向更加明晰，各项工作顺利开展，特制订本办法，请各部门及员工能积极遵守，严格执行，具体内容如下：　　一、晨会、夕会　　每天必须例习晨会、夕会，时间控制在20分钟以内，全体人员参加。　　晨会：晨会做为一天工作的开始，旨在激励员工以饱满的热情投入本天的工作。　　夕会：对每天的业务情况进行沟通交流，对当日工作进行总结，对第二日工作进行大致规划安排。　　（1）传达公司对本部门的相关工作决议；　　（2）分析总结急需解决的问题，拿出妥善处理方案；　

8、　（3）安排工作；　　（4）组织日常业务学习；　　二、周例会　　每周一全体员工参与，主要对营销部门及岗位员工的工作情况进行