如何认识制度管人

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1、如何认识制度管人　　篇一：人事管理制度　　人事管理制度　　一、总则　　第一条　　第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条　　第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。　　二、聘用　　第一条　　第二条　　本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务　　第三条　　新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报　　第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用　　(一)副总

2、经理及以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有　　5　　(二)部门主管，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在　　25　　(三)　　第五条本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：　　(一)司机　　(二)保安身高　　(三)打字员　　三、试用及报到　　第一条新聘用人员应试用合格才可录用，试用期一般为三个月，期满合格　　者方予录用为正式员工。表现工作特别优异者,可缩短试用期，但最少不得少于一个月。第二条　　员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

3、　　第三条　　(一)　　(二)交登记照片　　5　　(三)交身份证复印件　　1　　(四)交学历证。　　四、保证　　第一条本公司员工均应填写保证书，保证其在本公司服务期间遵守本公司　　一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。　　第二条本公司员工应当保证不做下列有损公司利益的事项，否则公司有权　　追究法律责任，并要求以家庭全部财产承担对公司造成损失的赔偿。　　(一)、违反本公司一切规章对公司财产和名誉造成损害；　　(二)、营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害；　　（三）、泄露公司机密导致公司蒙受损失；　　（四）、在其它企业

4、从事与本公司业务有冲突的技术和商务活动；　　（五）、从本公司离职后两年内不得从事本公司同类技术产品的开发和技术支持服务。　　五、职务任免　　第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种。　　第二条　　职务的任免除依章程须由股东会核定者外，各单位主管如认为有必　　第三条职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)　　第四条　　第一条本公司基于业务上的需要，　　可随时调动任一员工的职务或服务地点，　　第二条　　各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其　　第三条奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于

5、7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以　　5　　第四条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交　　第六条　　七、解职　　第一条本公司员工的解职分为"当然解职"、"退休"、"辞职"、"停职"、"资遣"　　第二条本公司员工死亡为"当然解职"。"当然解职"依规定给恤。　　第三条　　第四条本公司员工自请辞职者，应于请辞日30　　天前以书面形式申请核准，　　第五条本公司员工有下列情况之一者可命令停职　　(一)(二)因病延长假期超过　　6(三)第

6、六条命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理(一)因病命令停职者，自停职日起6　　个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令(二)　　因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉第七条本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。第八条　　本公司因实际业务需要第九条本公司员工离职，除"当然解职"及"命令解职"　　未能办理交接手续者　　八、服务　　第一条　　第二条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。　　本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经　　第四条　　本公

7、司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼　　第五条　　第六条本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或借故稽延。　　第七条　　本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物　　第八条本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。　　第九条　　本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗　　第十条　　本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤　　第十一条本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。　　九、交

8、卸手续　　第一条本公司员工交卸分　　(一)　　(二)　　第二条称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财　　物或事务的人员。　　第三条　　(一)　　(二)　　(三)主管财务及事务。　　第四条　　(一)　　(二)　　第五条　　一级单位