工厂员工纪律与服从绩效考核制度

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1、工厂员工纪律与服从绩效考核制度　　篇一：xxx车间员工工作绩效考核制度　　维修一车间员工工作绩效考核制度（初稿）　　一、总则　　1.目的：　　为进一步加强四川石化炼化一体化项目生产作业现场的管理，提高员工遵守管理规章制度和预防事故的自觉性，严格按照各项规章制度约束作业行为，并坚持“安全为了生产，生产必须安全”和“四不伤害”的原则，以实现本车间各项方针目标。　　加深各级管理人员对职责及工作目标的理解，使各级员工形成统一认识；加强上下级员工之间的有效沟通。　　客观评价员工工作绩效，帮助员工了解工作要求，找出差距，促进工作

2、绩效持续提高。　　根据本车间的实际情况和四川石化公司安全生产要求，结合我车间下属各装置检维护工作的特点，经研究决定，执行以下考核管理办法。　　2．适用范围　　本考核制度适用于维修一车间全体员工　　3.考核原则　　客观原则：考核者要做到以事实为依据，尽可能用量化指标来衡量被考核者的工作成果及进步状况。对被考核者的评价应有客观依据。　　公正原则：考核者已提高下级员工的工作绩效和工作能力为最终目标，应做到客观、公正，不应以个人好恶、凭主管感觉来考核。　　沟通原则：在考核过程中，考核者和被考核者要开诚布公的进行沟通和交流，考

3、核结果应及时反馈给被考核者。　　二、工作纪律　　1．工作时间　　员工工作时间为:　　实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。　　确因工作需要，车间可安排加班，加班由上级主管合理安排，员工应服从加班安排。　　2.纪律要求　　坚决服从领导，听从领导安排。　　忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从车间的正常调动和工作安排。　　按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。　　不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。　　工作时间不得处理私事。　　工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行上网等与工

4、作无关的事情。　　衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，必须按照四川石化要求着装。　　保持工作场所和办公设施用品的整洁。　　爱护、节约车间财物，不得盗用或非法侵占挪用车间财物，损害车间利益。　　尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。　　3.考勤　　考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。　　出勤、缺勤：员工一律实行上下班签到管理，员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或者由他人代为签到，违反此规定者，均予以处罚（扣分或通报批评）。　　迟到、早退、上班中途离岗：

5、按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。　　旷工：无故不到岗记旷工一次并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处：　　当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。　　迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。　　未请假或请假未批准而擅

6、自离开工作岗位者；　　无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；　　假满逾期不归，又无正当理由者；　　编造虚假理由请假，欺骗车间，经查属实者；　　由车间、班组安排的值班时间，值班人无故缺席者；　　3．5考勤由各班组班长按员工实际出勤情况真实记录，每月5日前将考勤交车间汇总。　　4.请假　　请假须事先办理请假手续，请假人书写请假条，由领导批准后，将请假条交考勤人员，方可离开工作岗位。　　事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由班组长审批；事假一天以上，病假三天以上的由车间主任审批。　　口头请假无效。凡未经批准，

7、擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返厂上岗工作，并应向班组长及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假。　　三、工作程序　　日常巡检　　1巡检是指按照一定的标准、一定周期、一定的方法对设备规定的部位、项目进行检查，以便早期发现设备故障隐患，及时加以修理调整，使设备保持其规定功能的设备管理方法。　　2巡检的十大要素是压力、温度、流量、泄漏、润滑状况、异音、振动、磨

8、损或腐蚀、裂纹或折损、变形或松弛。　　3根据所维护装置实际，按照车间制定的巡检内容、路线，要明确任务与责任，同时要认真做好记录。巡检内容及路线要重点突出,特别是现场巡检的最高点及死角地带,必须纳入巡检站点。设备隐患、设备卫生也必须纳入巡检范围,以提高各级巡检工作的质量。巡检人员进入防爆或有毒有害区域内，必须按安全的有关规定执行（如着装、关闭通讯