小学,奖励惩罚,制度

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1、小学,奖励惩罚,制度　　篇一：发放小学教师考核奖惩制度　　发放小学教师考核奖惩制度　　为了正确评价教师的德才表现和工作实绩，完善教师职务聘任制，激励督促教师提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训以及调整工资待遇提供依据，根据国家教委关于各类学校各级职务教师职责的规定，结合我校实际情况，制定本规定。　　一、考核原则　　考核要坚持客观公正、民主公开、政治思想考核与业务考核并重、注重实绩的原则。　　二、考核范围　　本校在编在岗的所有教师均属考核的范围。　　三、考核的内容和标准　　1．考

2、核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。　　德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现，包括：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策方面的情况；忠诚党的教育事业，教书育人、为人师表方面的情况；遵守国家的法律、法规及学校各项规章制度和职业道德方面的情况。　　能、绩，主要考核业务水平、工作能力和工作实绩，工作实绩是业务水平和工作能力的综合体现，重在考核工作实绩。工作实绩主要考核履行职责情况，完成教育教学、教研工作任务的质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。　　勤，主要考核工作态

3、度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。　　2．考核标准以学校规定的教师职责工作总量和学校考核办法为基本依据。　　四、考核的方法和程序　　1．教师的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记录，学校领导负责核查。定期考核分为年度考核和学期考核。年度考核按学校的安排进行，以平时考核为基础。　　2．德、能、绩的考核，即政治思想、职业道德表现的考核和教育教学、教研工作实绩的考核，实行量化评分的办法；勤的考核，根据教师工作特点实行倒扣分制。　　4

4、．根据量化考核结果，综合评定考核等级。　　5．考核的基本程序是：　　（1）被考核人个人总结、自评。　　（2）对被考核人进行民主测评。　　（3）教研室主任根据平时考核、民主测评和自评情况写出评语，提出考核等次意见。　　（4）学院考核小组对教研室主任提出的考核意见，进行审核，学院领导班子通过以后，由学院负责人签署审核意见。　　五、考核结果及评价　　1．考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。　　2．本年度调入的教师，根据其在调出单位和我院的工作表现及实绩，确定考核等次。　　3．对受警告处分的教师

5、，当年不得评为优秀等次。　　4．下列人员，只参加考核，不确定等次：　　当年毕业分配参加工作的；　　受党内严重警告及行政记过及以上处分，在受处分期内的。　　篇二：小学级班级奖惩制度　　小学级班级奖惩制(转载于:小龙文档网:小学,奖励惩罚,制度)度　　出勤、仪表　　【考勤纪律基本要求】　　1、每迟到一次扣2分，不请假者未到每次扣分。　　2、早读迟到或缺席（迟到≥10分钟为缺席）每次分别扣分。　　3、升旗仪式、课间操、眼保健操(无特殊原因)每缺一次扣分。　　4、在校内不佩戴胸卡，每次扣1分。　　5、在校内穿

6、拖鞋、背心，男生留长发，女生佩带首饰等，每次扣1分。　　纪律　　【基本要求】：　　两操及集体活动纪律　　第一条：做早操时，全体同学要保持安静；　　第二条：所有同学必须保持认真，不得讲话；　　第三条：以班为单位保持整齐有序。　　2．体操　　第一条：做操前所有同学现在教室外由体育委员整好队，然后跑步进入操场，行进间要保持队列整齐；　　第二条：进入操场后做到“快、静、齐”，在出操中表现不好的同学，要到前排为全班同学做示范；退场时要服从安排，整齐退场。　　（三）课余纪律　　严查追逐打闹、大声喧哗者。　　1、在

7、课堂上讲与本课无关的话或做与课堂无关的动作事情，影响课堂教学秩序，产生不良影响的，每次扣2分，因为此类事件被任课老师点名批评的扣3分。　　2、课间休息时，在教室及走廊追逐打闹，每次扣分。　　3、上课期间在课堂上打瞌睡或因不专心听讲而影响上课老师情绪的，每次扣1分。　　4、在课堂上或早、晚自习期间说话或讨论问题的，每次扣1分。在校园内吃零食的，每人次扣1分。　　5、破坏或毁坏班级与学校公物，除按原价赔偿外，每次视情节轻重扣1～3分（尤其要注意教室墙壁、瓷砖等）。　　严重违反学校纪律，班主任接到整改通知的

8、情况下每人每次扣3～5分。　　到营业性网吧、游戏机室等禁止未成年人进入的娱乐场所玩耍的，每人次扣≥2分。　　不听从班委管理，并顶撞、辱骂班委者每次扣≥3分。　　三、卫生　　【卫生基本要求】：　　（一）教室及走廊卫生　　第一条：每天的相关值日生准时参加教室、走廊的卫生打扫，完成打扫任务后需经劳动委员或者值日组长检查合格后方可离开岗位；　　第二条：擦黑板的同学要在早自习前将黑板擦干净，凹槽处不得有灰尘，同时要保证讲台的一天清洁；　　第三条：每天窗台、玻璃的卫