小学教师考勤奖励、惩罚制度

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1、小学教师考勤奖励、惩罚制度　　为了强化学校常规管理，进一步完善学校规章制度，保证足够的教学时间，建立一个良好的教育教学秩序，促进教育教学质量的提高，特制定如下考勤奖罚方案：　　一、考勤奖励　　能认真遵守学校作息时间，全学期出满勤，奖励100元。按每学期5个月计算，每月发放20元。　　二、考勤处罚　　㈠实行坐班制度。无课教师一律在办公室办公或学习，如果上班时间无故外出，做私事等，每次扣2元。　　㈡实行签到制度。教师在规定的时间内签到，每半天签到一次，超过规定时间未签者，每次扣1元，代签者每次双方各扣1元。　　㈢实行请假登记制度。事假要有请假条，病假要有医院证明或住院证明，

2、方可准假，不经请假离岗者，按旷工论处，请假批准权限超出请假期限的处罚按《上饶县中小学管理工作60条》第二十一条执行。公出、公差、公事等情况要事先向负责考勤人员说明　　⒈事假　　教师请事假，1天只给当月考勤奖一半，2天以上不给考勤奖。全学期累计事假超过5天（不含5天），每天扣工资20元。　　教师直系亲属住院，需其亲自陪同或护理，则为特殊事假，每天扣5元，超过5天（不含5天）每天扣工资10元作代课金。　　原则上不准在工作时间外出。因私事请假外出，必须经分管校长批准，并做记录。累计90分钟按事假半天计算；不请假外出每查出一次，按旷工半天计算。　　⒉病假　　教师请病假要有医院证

3、明方准假，无证明按事假处理。　　①一般病假（指未住院）：每天扣5元考勤奖。每学期病假累计超过5天（不含5天）每天扣10元工资作代课金。　　③住院病假：住院期间不给考勤奖。若出院需继续休息，一周内不扣工资，一周以上（不含7天）按一般病假执行，每日扣10元工资作代课金。病假超过一学期，则按编外处理（确属不能正常上班者），只发下拨工资的80%（绝症除外）。　　⒊旷工　　旷工（包括早读、自习、活动课）一节罚款4元。　　旷工半天扣当月考勤奖一半，旷工1天不给当月考勤奖，同时计扣每天30元工资。　　⒋迟到、早退，早读、早操等不下班者，一次扣2元，迟到、早退等累计超折一节课以上，则按

4、旷工处理。　　⒌关于国家节假日法定假以外的个人法定假，均按国家有关规定办理，即丧假直系4天，婚假7天（晚婚18天），在册公民办教师产假90天，晚婚晚育120天，剖腹产（难产）另加15天，多胎生育每加一个婴儿另加15天。计划外孕育不给假。　　个人法定假期内不发考勤奖。超假按事假处理。　　⒍教师因公缺勤、公伤（学校或组织派出因故受伤或生病），不扣除工资和考勤奖。其缺勤工作由学校临时安排，并由学校发给代岗人代课费。　　三、其它事项　　⒈本考勤奖罚情况同时记入《上饶县第三小学教师考勤目标管理考评细则》有关项目中。　　⒉本考勤奖罚结果要记入教师业务档案，并作为评优创先、教师职称晋

5、升、工作考核的重要依据。　　⒊本方案将在执行中逐步完善。