酒店保安部奖罚条例

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1、保安部奖罚条例一、总则为维护酒店利益，保障客人、员工的生命财产安全，积极贯彻《员工手册》有关奖罚规定，做好安全保卫工作，保证岗位责任制的落实，现根据保安部工作实际情况，制订本部门奖罚条例。本规定实行百分制，如有违反规定按章扣分，分值与奖金同步进行，扣出那部分奖金，作为全勤(无扣分)奖，当月发完。二、奖励1、在安全保卫工作中作出特殊贡献者，酌情奖励10一50分。2、拾金不昧者，按价值大小奖10一50分。3、接班者迟到扣分500&，奖给超时交班者。5、抓获或查获偷盗公私财物者奖10一50分。三、扣罚1、当班时着装不整、仪容不正、不按规定佩戴装备者，每次扣2分;如领

2、班未检查、纠正、记录，扣领班5分。2、发现离岗(指离开自己警卫区域或指定地点)三分钟扣2分，5分钟后每分钟加扣1分，凡需离开岗位必须经领班同意，否则按离岗处理。3、不按时接班，迟到5分钟扣2分;5分钟后每分钟加扣1分;超过3010分钟扣当月奖金50%。4、无故不上班(旷工)一次，除减发当月浮动工资50元外，另停发一个月奖金。5、请事假、病假按酒店规定执行;调休、加班要经部门经理(主管)签名同意，否则没办理手续一律无效。6、当班时睡觉每次扣50分，打磕睡每次扣30分;埋头趴在桌面上每次扣5一10分。7、当班时抽烟(指大厦门前、大堂内)、吃零食、嬉笑打闹、看书报、

3、听收音机、与人闲谈等与本职工作无关的人和事，每次扣2分。8、未经领导同意，私自调岗，每次扣10分;如造成无人接岗，其时间按迟到扣罚应接岗的人。9、已到下班时间，如无人接班，值班者必须坚持到有人接班为止，否则扣5至10分。10、不参加学习、会议、训练者，每次扣4分。(特殊情况例外)11、当班时不严格履行职责，不认真检查，造成公物从本班岗位流失，一经查出，除照价赔偿外，另减发当班者全月奖金。12、因工作不负责任，不履行职责而受中层以上管理干部批评者扣30分，另停发当月奖金。13、消防值班员值班时候看书、报或做其它影响工作的事情，扣10分。14、岗位内不卫生扣5分;

4、与非值班人员在岗位内闲谈扣10分。15、不检查员工上下班时所携带的物品及许可单或员工工作证10每人每次扣10分。16、消防中心的消防员或领班接到报警信号后一至九楼，5分钟内赶到，违者扣30分或取消当月奖金，同时消防中心值班人员要立即打电话询问报警楼层或区域问明情况后确定火灾按“火灾处理程序”处理，否则扣30分或当月奖金;因玩忽职守造成严重火灾事故，追究其刑事责任。17、大厦门前及人行道不准车辆停放，当班人员应对司机作出说明，并指导其将车辆停放在大厦车库或路边的停车位内。如果不履行其职责扣3分，造成不良影响扣50分。18、消防监控值班员未安排人员衔接好便离开，造

5、成监控中心没有人上班，扣10分。19、消防监控值班员让无关人员进入的扣5分。20、消防监控值班员让无关人员翻看监控录像的扣10分。21、消防监控值班员没有清洁监控中心卫生扣5分。22、消防监控值班员没有及时发现案件或发现不寻常情况不及时主动上报造成损失的，根据损失的程度进行处罚，严重的作辞退与解除劳动合同处理。具体如下:(1)造成损失100元至500元（不含500元）的，作通报批评处理，并减发当月浮动工资50元。(2)造成损失500元以上至1000元的，作书面严重警告处理，并减发当月浮动工资100元，以及停发当月奖金。(3)造成损失1000元以上至200010

6、元的，作书面辞退警告，并减发当月浮动工资200元，以及停发当月奖金。(4)严重失职，情节恶劣，造成损失3000元以上或无法估量的，经过工会同意，作直接辞退与解除劳动合同处理。23、其它处罚如有与《员工手册》相关内容不一致的按《员工手册》执行。保安部2006年2月28日10湛江大厦保安部岗位责任制一、保安部经理岗位职责:职权:1、有权对酒店治安综合治理工作进行部署安排，建立健全内部安全岗位责任制，搞好治安保卫工作。2、有权指挥、调动保安、消防人员及其它部门对危急事件、突发案件进行紧急处理，防止事态扩大，减少损失。3、有权对部属员工进行表扬、奖励或批评、处罚;有权

7、根据员工的实际能力，表现情况聘任班、组长级的管理人员，并建议聘任部长、经理助理级以上的管理人员。职责:1、在酒店治安综合治理工作方面向总经理负责，执行总经理的指示，协助公安机关搞好有关工作。2、对酒店治安保卫、消防工作负有重要责任，特别要督促有关部门及保安人员做好防火工作，确保大厦财产、客人安全。3、对部属的素质、工作态度、业务能力负有培训提高的责任。负责对大厦全体员工进行治安宣传教育。4、负责对部属的治安保卫部位、消防中心进行考勤、考绩。负责对酒店治安安全保卫工作进行督导、检查和落实。5、亲自策划重大节日、重要接待任务的安全保卫工作，届时一定要在酒店内值班，

8、进行督导。106、指导培训群众性的治保