XX国务院年休假制度

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1、XX国务院年休假制度　　篇一：XX国务院年休假规定　　XX国务院年休假规定　　中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假......问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样"保卫"自己的假期吗?快来跟小编学习吧!探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。　　②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。　　③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假

2、期为20天。　　主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。　　时间条件：工作满一年。　　事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。　　"不能在公休假日团聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。学装修，上九正家居网　　婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。　　①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。　　②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。

3、③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。　　④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。　　①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。　　②难产的，增加产假15天。　　③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。　　年假　　①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。　　②已满10年不满20年的，年休假10天。　　③已满20年的，年休假15天。　　④年休假工资报酬的支付标

4、准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。　　⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　工伤假　　①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。　　②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。　　③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。　　①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5

5、年以上的为6个月。　　②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。　　③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。不让休息?这是犯法知道吗!　　《关于构建和谐劳动关系的意见》　　企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。　　《中华人民共和国劳动法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原

6、因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。　　在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。　　在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。　　篇二：年休假国家规定XX最新规定　　年休假国家规定XX最新规定　　中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪

7、年休假条例》于XX年12月7日国务院第198次常务会议通过，自XX年1月1日起施行。本文为您提供XX年年假条例全文和权威解读详尽内容，帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。　　【职工带薪年休假条例】　　第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　第三条职