兼职会计离职管理是否可以要用人单位支付经济补偿金？

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1、兼职会计离职管理是否可以要用人单位支付经济补偿金？　　近日，成都读者王某来电询问：我有上岗会计证，从2008年开始在一家小单位做兼职会计，双方没有签订书面合同，只是口头约定了工作内容、时间和报酬，一般工作时间为一月3至5个工作日，具体工作时间不确定，基本上是自己安排，报酬每月800至1000元。在工作期间，今年3月我又在另一家单位同时做兼职会计，工作方式、工作时间及报酬与第一家单位差不多。第一家单位知道这种情况后，即单方面终止了与我的劳动关系。请问：1、第一家单位以我在两个单位做兼职会计为理由解聘我，是否合法？2

2、、第一家单位还有两个月的工资没支付给我，我是否可通过劳动仲裁方式要回我的工资？3、我在这家单位做兼职会计3年时间，是否可以找该单位支付经济补偿金？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　就王某提出的问题，本报政策咨询室特邀请四川得道律师事务所刘东律师答复如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1、第一家单位以你在两个单位做兼职会计为理由解聘你不合法。你与这两家单位是一种非全日制用工形式的劳动合同关系。所谓非全日制用工，我国《劳动合同法》第68条第的规定，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不

3、超过4个小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。你在两家单位上班，并且在每家单位一个月总共工作时间只有几天时间，你与这两家单位的劳动关系符合非全日制用工的特点。根据我国《劳动合同法》第69条第2款的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，劳动合同协议可以是口头协议。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2、你可以通过劳动仲裁方式要回自己的工资。根据我国《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工形式也是劳动合同的一种用工形式，那么就要受《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》

4、的约束。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3、你不能向该单位要求支付经济补偿金。由于你与这第一家单位是一种非全日制用工形式的劳动合同关系，根据我国《劳动合同法》第71条的规定，非全日制用工形式的劳动合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。时间管理（TimeManagement）目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念

5、--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例三：时间管理——华为成功之宝[4]6几款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、无法管理外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。　　担任主管的责任之一就

6、是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。　　完成一件事情，可

7、以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？　　三、周围干扰因素？自控　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。[编辑]时间管理方法　（一）、计划管理　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。　　待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排

8、出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今日事今日毕，干一起了一起。　　待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项、行动计划中的工作、昨日未完成的事项等。　　待办单的使用注意：每天在固定时间制定待办单（一上班就做）、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付紧急情况留出时间、最关键的一项，每天坚持。　　每年年末作出下一