员工宿舍奖励制度

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1、员工宿舍奖励制度　　篇一：员工宿舍奖惩管理制度　　员工宿舍巡查及奖惩管理制度　　（HR021）　　第一章总则　　第一条为了加强宿舍的安全、卫生洁净、防病健康、安全防范管理工作，本着以人为本，教育为主，处罚为辅的原则；针对居住宿室做得好的员工要给予表扬和经济奖励，对做得差的宿室要给予批评和处罚，从而使宿舍管理工作常规化；制定本制度。　　第二章管理要求　　第二条广大员工要认真遵守酒店《员工宿舍管理制度》、《员工宿舍安全管理制度》《员工宿舍入住需知》及其它宿舍管理规定，树立讲文明、讲卫生、讲安全、讲公德的思想意识，人人争做模范遵守企业规章制度的典范。　　第三条宿舍管理

2、员要认真做好宿舍安全巡查工作，发现安全隐患要及时处理上报。　　（一）按照宿舍巡查表内容认真如实填写，每日不定时巡查宿舍各区域电器设备使情况并不准低于三次（早中晚），对重点区域不准低于五次，否则给予责任人20-50元的罚款；　　（二）对发现员工不按照规定使用电器设备要及时劝说制止，危害到人身生命和财产的安全隐患要及时处理报告；　　（三）对巡查不负责任、隐瞒不报而发生安全责任事故者，将视情节给予责任人50-200元罚款直至解除劳动合同。　　第四条奖励标准　　（一）评比优秀宿舍的依据：认真遵守宿舍管理各项规章制度，自觉保持公共区域和室内卫生，爱护公共设施设备，在宿舍管

3、理及宿室安全、卫生检查中，根据宿管员每月提供的《宿舍检查登记表》及　　人资部日常工作例行检查的情况，结合保安部安全检查作为参考。　　（二）奖励标准：由人资部和各宿室长每月对宿室进行一次评优活动，每栋楼评选优秀宿室两名。　　1．当月当选优秀宿室给予100元奖励；　　2．连续二次当选的给予150(转载于:小龙文档网:员工宿舍奖励制度)元奖励并在酒店例会上进行通报；　　3．连续三次当选的给予300元奖励并在安委会上表扬；　　4．连续四次当选的给予500元奖励；　　5．被评为年度优秀宿室在年度总经理办公会上给予表彰并发放1000元奖金。　　第五条处罚标准　　（一）对不遵

4、守宿舍管理规章制度，违反空调、电暧器使用规定情节较轻的一次说服教育，二次警告，第三次视情节轻重分别给予本宿舍居住人员50—100元的罚款；　　（二）宿室内严禁使用大功率电器设备，如有违反立即要求责任人停止设备使用并将设备移出房屋间，应适情节并给予100-200元以上罚款，并在安委会上通报批评；　　（三）日常例行检查中，室内卫生不合格三次以上、不按规定摆放、乱写乱画等不良行为的视情节分别给予责任人员20—30元的罚款；　　（四）每月进行一次最差宿室评选活动（依据评优秀宿室流程及办法）　　1．当月被评为最差宿室的给予本宿室人员50元的罚款；　　2．连续二次被评为最差

5、宿室的给予本宿室人员80元罚款，人资部将宿室人员的姓名通报给部门经理；　　3．连续三次被评为最差宿室的给予本宿室人员120元罚款，并在总经理例会上提出批评；　　4．连续四次的被评为最差宿室的给予本宿室人员160元罚款并在　　安委会上提出批评；　　5．年度被评为最差宿室的给予本宿室人员200元罚款，并在总经理办公会议上通报。　　第六条对不接受处罚的人员由人资部终止其住宿资格。　　第三章附则　　第七条本制度由酒店人力资源部负责解释。　　第八条本制度自发布之日起执行。　　篇二：员工宿舍卫生奖惩制度　　员工宿舍卫生奖惩制度　　为了加强公司宿舍卫生管理，给员工创造一个良好

6、的休息生活环境，提高宿舍卫生整体水平，公司特制定宿舍卫生奖惩制度如下：　　（一）、惩罚　　1、室内有无异味，按严重情况罚款5-10元。　　2、被子叠放整齐，且按要求摆放，床铺乱者罚款5-10元。　　3、床单、被子及枕巾干净无油污，脏者罚款5元。　　4、床下鞋子、脸盆等摆放整齐，地面干净，无死角，不合要求者　　罚款5-10元。　　5、地面清理干净，物见本色，无卫生死角，不合要求宿舍罚款相　　关人员10元。　　6、纸篓内垃圾不超过纸篓的2/3，否则罚款5元。　　7、玻璃、窗台、窗帘保持干净，否则罚款5元。　　8、橱柜表面无尘积，且物品摆放整齐，否则罚款5元。　　9、

7、最后离开宿舍的员工确保所有电源的关闭，否则罚款10元。　　10、禁止随意移动、拆卸、调换、多占床铺，一经发现将视情节对　　责任人处以10-20元罚款。　　（二）奖励　　1、每次卫生检查将评出“卫生标兵”一名，连续三次获得卫生标兵将给予公司通报表扬及一定物质奖励。　　2、连续六个月检查结果均为优秀者，公司将给予该宿舍100元奖金或物质奖励。　　3、管理部根据员工宿舍表现情况，每年评出优秀室长及优秀室员，并给予一定奖励。　　4、对于揭发同住成员违法乱纪行为的，一经证实，将根据情况给予一定奖励。　　说明：1、惩罚款项每次都做认真登记并本人签字。　　2、奖励物品的资金来

8、源为惩罚资金。　　3、检