金照明员工手册

《金照明员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）员工手册深圳市金照明实业有限公司是专业从事灯饰照明技术研究，照明工程设计 与施工，灯饰产品的开发、制造及销售于一体的照明公司。金照明公司为了深入研究照明技术，专门成立了“城市景观与照明研究所”，致 力于将先进的照明理念和优秀的照明产品应用于工程实际中。目前公司已成为一 些世界和国内著名设计公司的照明设计合伙人及深圳装饰集团等著名装饰企业的 照明产品指定供应商。金照明秉承专业精神，无论是建筑照明还是商业广场、市政路桥、灯光小品等环

2、境照明，都力求强调灯光及灯饰造型的技术性和艺术性，确立照明效果的最佳视 觉环境质量并具原创的艺术风格。设计首先是一种艺术，金照明造就的是具有一 定社会价值的城市灯光艺术品。超前多变的思维，紧随时代的脉搏，站在灯光设 计的最前沿，踩在艺术与科技的最佳结合点上，并以艺术为先导，促进着行业中 灯光技术、建筑技术、施工技术等方面的不断革新。金照明把每一项工程都当成经典的艺术品来做。专注、严谨、精雕细琢、人性化 的施工，将艺术性的创造与自然环境、与建筑本身特点相协调。营造一个安全、 舒适、高质量、高品位的光环境是金

3、照明的目标。金照明公司已经成为比较有影响的照明工程专业公司，为社会奉献了一些 精品工程和形象工程，为美化城市夜景、提升城市形象做出了一定的贡献，创出 了金字招牌。考勤管理规定为加强员工考勤、加班、请休假的管理，严肃工作纪律，特制定本规定。海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）第一部分　考勤一、工作时间1、公司实行五天半工作制，即周一至周六上午为工作日；周一至周五，每日工作 七小时，工作时间为：上午8：30—12：00，下午14：00—17：30；周六工作三小 时，工作

4、时间为上午9：00—12：00。2、迟到、早退及旷工1）已到上班时间而未到岗者，视为迟到；未到下班时间而提前离岗者，视为早退 ；迟到、早退30分钟以上（不含30分钟）或擅离岗位2小时以上（不含2小时）的 视为旷工。2）迟到、早退5分钟以上（不含5分钟），15分钟（含15分钟）以下者每次罚款人 民币10元；迟到、早退15分钟以上（不含15分钟），30分钟以下（含30分钟）者 ，每次罚款人民币20元。每月有三次以上（不含3次）迟到5分钟以内（含5分钟） 的，从第四次起每次罚款人民币10元。3）旷工，未经请假或

5、请假未经批准擅自休假或假期已到未续假而擅自不到岗者以 旷工论处。旷工者予以旷工时间两倍工资（含各项目补贴及话补）的罚款；连续 旷工三天及以上者作自动离职处理，不予结算工资；月累计旷工三天以上者，扣 除旷工罚款，年终奖发放一半，年度累计旷工5天以上者，扣除旷工罚款，不发放 年终奖；年度累计旷工达10天以上者，扣除旷工罚款，作劝退处理，不享受年终 奖。二、考勤管理1、考勤记录1）所有员工上、下班均须亲自打卡（或签到），每天上下班各打卡（或签到）一 次。外地办事处及各项目组人员上、下班均须亲自签到，电脑打印出勤

6、记录无效 ，并于每月3日前将上月份签到表及请假条等传真或邮寄回公司。海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）2）需在上午外出办公事的员工，一般须先到公司报到后再外出；3）员工因工作原因外出不能按时打卡或签到，则应在两个工作日内到部门负责人 处说明原因并签卡，部门负责人核查清楚实际情况后，方可确定是否签卡；签卡 须注明未打卡的理由，如：去向、工作内容、忘记打卡等。部门负责人的卡由分 管副总签证。原则上不能签上班卡。忘记打卡三次以上签卡，每次按迟到15分钟 以内计；4)工程

7、部项目经理（助理）、市场部业务人员如在工地或办事处上班，则在工作 地签到，回到公司本部，则按要求打卡。5）员工迟到（指迟上班不超过30分钟）的前晚如加班到20:30以后下班的（以打 卡记录为准），经部门负责人同意并签卡，则不计迟到。6）员工晚上加班22：30以后下班的，第二天可调休半天；凌晨1：00以后下班的 ，第二天可调休1天。20：30以后下班的，可以报销每餐不超过10元的当晚餐费。 凡因加班调休的，在考核时，则相应扣除一定的工作量考核分。7）任何人不得代理他人或委托他人打卡，否则每次以双方旷工一日论

8、处，并予以 警告处分。8）凡伪造、涂改、故意毁损出勤记录者，每次按旷工一日论处，出勤记录模糊不 清，无法辨认的，视为未打卡。9）凡因员工个人原因而使考勤记录的处理时间延滞，导致员工本人的经济损失， 行政人事部有权不再处理考勤异常记录，财务部有权不补发缺勤扣款。2、考勤管理1）副总经理级以下员工的考勤管理A、各部门负责人是部门员工考勤的第一责任人，行政人事部负责员工考勤工作监 管与抽查；B、抽查中如发现某员工不在岗，行政人事部可