员工外出登记制度

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1、员工外出登记制度　　篇一：员工外出管理制度　　美克维斯长沙营销中心文件　　员工外出登记制度的管理规定　　为规范管理，统计绩效与工作数据，特制定本规定作为公司考勤制度配套完善制度，主要用于规范公司员工外出登记管理工作。　　1、正常上班时间，凡外出办事所有员工一律在前台办公室文员处填写《员工外　　出登记表》，实行事前登记。　　2、员工外出办事需由其主管部门经理同意并填写《员工外出登记表》记录，并　　在“返回时间”档预估返回时间。　　3、外出人员在外出办事结束后，须在打卡机上进行打卡记录。　　4、如果上班时间有急事需外出

2、，可以请两个小时的带薪假，但每个月最多只允　　许请两次，请假事由必须真实，办理因私外出手续，请先到行政部领取《因私外出申请表》，报行政部门审批、备档，早上不可以请因私外出，因私外出需本人亲自填写申请表审批后方能外出，通过电话请假者无效。　　5．违反规定依下列制度执行：　　A、外出虽按规定办理，经查外出事由为办私事，却以外出办公为由，经公司两　　人证实者，作自动离职处理。　　B、外出未按规定办理，经查外出事由属办公，且经公司两人证实者，第一次口　　头警告，第二次按自动离职处理　　C、外出未按规定办理，经查无法核实事由

3、属办公，不能经公司两人证实者，按　　自动离职处理。　　D、员工外出和返回都需进行打卡登记，未登记者作旷工处理。　　E、员工外出办公未按规定办理手续，经公司两人证实者，两人证实有误需负连　　带责任。　　6、每月由行政人事部以《考勤统计表》和《外出登记表》为统计依据核算出勤　　结果　　报送部门：全体员工　　执行部门：行政部　　解释部门：人事部　　篇二：公司员工外出管理制度　　公司员工临时外出管理规定为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理

4、所有业务、工作事项。本规定适合逍遥游旅游公司各部门员工；　　一、有下列事情者，可申请外出：　　1.上级交代必须马上办理的事务。　　2.在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。　　3.本职岗位上的工作需外出办理事务的。　　二、外出时间规定：　　视地点之远近，事情之繁简，在临时外出申请单上填写预估时间，外出人员返回后按照实际到公司时间记录；　　三、外出注意事项：1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前填写《员工外出申请单》，经部门经理签字确认后，方可外出工作。凭此条到行政人事部前台进行登记，

5、返回后到前台备案。　　2、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前。　　3.遇偶发事件需马上外出办理的，外出前应到前台简单记录一下，返回应立即补上外出申请单。　　4、私自外出，且外出申请单没有交到前台备案的，考勤视为旷工。5、.员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。　　四、临时外出的核准权限如下：　　1.普通员工：由部门经理核准。　　2.部门经理：由总经理核准，总经理不在

6、由副总经理核准，副总经理不在由行政部经理核准。　　五、外出注意事项：　　考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒下，若发现有此类情况或工作失职者，对考勤人员进行每次50元的罚款。　　六、本制度由行政人事部制定，经总经理核定后实施；。　　篇三：外出登记制度　　公司员工外出登记管理规定　　为提高行政效能以及进一步加强对公司员工外出，提高办事效率和工作质量，特制定本规定。　　一、本规定是指员工在工作时间内离开公司办理公司相关业务。　　二、公司办公室是员工外出工作监督部门，对员工的出入具有要求、监督、劝阻、制止、纠正等管理职能

7、，同时各科室负责人对于本部门员工有同上义务与责任。　　三、员工外出前，应填写《公事外出单》，注明外出时间、外出事由等信息，经科室负责人签字同意，交办公室备案后方可外出。若科室负责人不在，需由科室副职或科室分管领导签字同意。　　四、各科室负责人离矿外出时，(转载于:小龙文档网:员工外出登记制度)应填写《公事外出单》，注明外出时间、外出事由等信息，由分管领导签字同意，交办公室备案后方可外出。分管领导不在时，需经电话确认后，方可外出，事后再由分管领导补签。　　五、副经理级领导离矿外出时，应填写《公事外出单》，注明外出时间

8、、外出事由等信息，由书记签字同意，交办公室备案后方可外出。　　六、员工应合理安排外出工作时间，如能预计返回时间，在备注栏注明，预计返回时间应设定在下班时间之前。如不能预计返回时间，在备注栏注明“不确定”。　　七、预计外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，在备注栏注明注明“预计不返回”。　　八、员工外出工作按计划完成后，应实时返回公司，不得绕道、逗留或直接