公司的各种通知,文件,制度下发的电子格式

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1、公司的各种通知,文件,制度下发的电子格式　　篇一：公司制度文件格式的规定　　公司标准行文规定　　一、目的　　为规范公司文件编制、确保公文处理的标准化，特制定本规定。二、范围　　本规定适用于公司对内、对外公文的管理。三、职责　　1、公司行政人力资源部负责公司公文归口的管理部门，为内部行业的统一编号及内外公文的统一归档；　　2、各部门领导负责本部门的公文拟稿；　　3、各部门主管领导负责对本部门对内、对外行文的审核；4、总经理负责公司对内、对外行文的签批。四、发文分类　　公司内部发文为各项规章制度、公务文书、事务性文件。各项规章制度：公司在管理中依照执

2、行的各项制度（规定/办法/准则/政策/措施）等；公务文书：请示（申请）、报告、通知、通报、通告、决议、决定、函、会议纪要等；事务性文件：说明、各类统计报表等；　　公司外部文件为接到的信函、公文、传真等。　　1、规定/办法/准则/政策/措施：对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行为规范、规章制度；　　2、请示（申请）：用于下级向上级或政府部门请求批示、批准、批复的事项；　　3、报告：向上级汇报工作、反映情况、提出意见或建议，答复上级的询问；4、通知：传达公司指示、要求，告知各部门办理中需要的事情；　　5、通报：公司认定的，表彰先进、好人好事、或

3、批评错误、或传达情况；6、通告：公开发布、全体员工应当遵守或周知的事项；7、决议：经过会议讨论通过，要求贯彻执行的事项；　　8、决定：对重要事项或重大行动做出安排，对有关部门及人员的奖惩，组织变更或人事任免等；　　9、函：于对外沟通，用于对外沟通、和外部业务单位相互商洽，联系工作的，或称公函（可不受行文规定拟定）；　　10、会议纪要：用于各类会议的记录、整理与总结；　　11、说明、表格：用于日常事务工作，由撰写部门领导决定是否受行文进行制定；五、发文格式　　1、公司统一文字排版上下边距为，左右边距为，表格排版上下左右边距为2cm；　　2、文字版头

4、标题为二号、宋体加黑、居中，正文为小四、宋体；表格版标题为二号、宋体加黑，表内文字为五号、宋体；　　3、文字行距倍行距；段落设置一般为首行缩进2个字符；4、文本中所有的符号、数字、英文均选用TimesNewRoman体；5、页眉页脚：　　对内行文页眉靠左“北京中农可信生化科技发展有限公司”靠右“XXX管理文件KX-XX-001(编号格式见本规定附录)”；页脚格式均为“第X页，共X页”，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗、带格式线；　　对外行文页眉靠右“北京中农可信生化科技发展有限公司”；页脚同对内行文；　　6、落款为4号、宋体、加黑，发文单位写

5、在公文下面偏右，写全称；发文日期在发文单位下面向右错开，写全年月日，日期为发文公布日为准；　　7、发文中有附件，应在正文后、落款前，注明附件数及附件名称；六、行文要素要求　　1、标准发文即为红头文件的形式，除第五条的各项外，包括发文部门、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发人、主送部门、抄送部门、主题词。其中：　　?文件按密级分为“普通”、“秘密”、“机密”三级；普通指在工作当中随时让员工　　可以借阅、查看、了解的文件资料；秘密指在一定的时间和范围内，需加以限制、保护，避免外界知悉的保密性文件资料；机密指关系到公司的利益，依照公司的规定，在一定时间

6、只限一定范围的人员知悉的保密性文件资料；　　?涉及公司保密的文件应当标明密级，其中秘密、机密文件还应当标明份数、序号。　　对于公司保密文件的执行属于保密协议中的一项要求，公司人员严格遵守保密协议中提及的各项；　　?文件按紧急程度分为：“急件”、“一般”；急件需立即办理；一般文件可根据岗位　　工作进展调整办理时间；　　?发文字号以公司关键字缩写、年份、发文序号组合在一起：可信[20XX]XX号（字　　体：宋体；字号：5号，其他符号：用TimesNewRoman体，5号）各部门频布公文时，应向行政人力资源部申请文件编号；　　2、主送、抄送部门，属上级

7、的列入主送，平级或下级列入抄送；　　3、所有发布文件，除封皮隐藏页码外，其他页数一律设置页码，页码设置在每页的右侧。七、发文管理　　1、发文按照编制→审核→批准→发放→学习与执行→作废的程序进行管理。↓　　保管　　2、文件编制、审核、批准流程：　　制度→所属部门领导编写→主管领导审核→总经理批准→行政人力资源部发布；通知、通报、通告、决议、决定→行政人力资源部编制→主管领导审批→行政人力资源部发放；　　会议纪要→会议纪要员编制→会议主持人批准→行政人力资源部存。　　3、公司内部行文，各项规章制度扫领导批复分别属、机密、秘密范围；相对于通知、通报、

8、通告、决议、决定等无须全员查阅但当下一段时间内比较重要的，应以红头文件的形式；4、对于公司出台的各项制度、通知、决定等，公司行政人力资源