27884__人力资源管理

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1、27884人力资源管理一、单项选择题{每小题1分。共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案．并将其字母标号填入题千的括号内。1．属于内部招聘渠道的是()A．招聘广告B．档案记录法c．招聘大专院、校毕业生D．委托就业中介机构招聘2．作为一种个人消费品的分配手段，津贴分配的唯一依据是()A．有效劳动时间的长短8．劳动所处的环境和条件的优劣c．劳动者的技术业务水平的高低D．劳动者的劳动成果的大小3．职业压力对人能产生()A．正效应8．负效应c．正、负双重效应D．中和效应4．世界上最先建立社会保障制度的国家是()A．德国B．美国c．英国D．荷兰5．劳动者可以自主择业体现了人

2、力资源的()A．价值性B．能动性c．时效性D．再生性6．在职工培训中，为了增加受训者与榜样的认同感，以下做法错误的是()A．各种行为应该由一个示范者进行标准示范无锡自考网www.wxzk.netB．示范的行为应该从易到难c．应该结合关键行为对榜样进行清楚和详细的描述D．所树立的榜样应该在年龄、性别等方面与观察者相近7．双因素理论中的双因素指的是()A．人和物的因素B．信息与环境因素C．保健因素与激励因素D．自然与社会因素8．尊重员工、信任员工，让其参与企业决策的激励方式属于()A．兴趣激励B．参与激励c．感情激励D．内在激励9．工作分析主要由两部分组成，即工作描述和()A．工作岗

3、位调查报告B．工作岗位评价报告c．工作说明书D．工作岗位规范条例10．人员替代法的作用是()A．满足组织内人力资源供给B．预测组织内人力资源供给C．满足组织内人力资源需求D．预测组织内人力资源需求11．评价培训效果的关键在于()A．领导评价B．实际检验C．导师评语D．自我评价12．根据绩效评估结果确定员工报酬，体现了报酬的()A．激励性原则B．有效性原则C．合法性原则D．补偿性原则13．劳动者福利由()A．政府主管B．企业主管C．工会主管D．集体主管14．为了使员工感受到他的工作非常有价值，可以在工作设计过程中采取()A．工作轮换B．工作丰富化C．工作扩大化D．工作特征再设计15

4、．传统上，绩效评估的执行者一般是()A．人力资源部B．评价小组c．直接主管人员D．同事16．工作分析方法中的问卷调查法可能导致的问题是()A．调查对象认知能力的差异B．对方不配合c．过于依赖调查者的直觉D．费用过高17．岗位技能工资的基本要素是劳动技能、劳动责任、劳动强度以及()A．劳动难度B．劳动条件C．劳动时间D．劳动态度18．在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是()A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法19．劳动争议仲裁委员会不包括()A．同级工会代表B．用人单位代表C．职工代表D．劳动行政部门代表20．绩效考评中的目标管理法要

5、求()A．个人目标和企业目标完全一致B．个人目标与部门目标完全一致C．个人目标与企业目标尽量一致D．个人目标与企业目标可以不一致21．能够提供更大的激励和更多的满意机会，从而提高员工的生产效率和产品质量的工作设计方法是()A．工作专业化B．工作丰富化C．工作轮换D．岗位轮换22．有关职业发展管理中应注意的事项，说法错误的是()A．组织需要与个人需要协调一致B．职业发展管理的重点通常是在中层干部C．保持上下沟通渠道畅通D．要建立企业的人力资源档案23．期望理论的提出者是()A．弗罗姆B．亚当斯C．泰罗D．西蒙24．编写工作说明书时一般应加注()A．分析人员姓名栏目B．人力资源部经理

6、姓名栏目c．部门经理姓名栏目D．岗位责任人姓名栏目25．强化理论的提出者是()A．斯金纳B．法约尔C．西蒙D．劳勒二、填空题(每空l分。共5分)26．模拟培训方法主要包括角色演练方法、模拟练习方法和方法。27．工作分析方法主要包括问卷调查法、、记录法、面谈法和实验法。28．一个人遵循一定的道路，去实现所选定的职业目标称之为.29．马斯洛需要层次理论认为人类最基本的需要足。30．因特殊原因需要延长工作时间的，应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每月不得超过小时。三、名词解释【每小题3分．共15分)31．要素有用原理33．工资制度34．技术性失业35．直接报

7、酬率四、简答题(每小题5分。共25分)36．简述互补增值原理中互补的主要内容。无锡自考网www.wxzk.net37．简述招聘工作应遵循的原则。38．简述绩效评估的作用。39．简述人力资源流动的作用。40．简述劳动关系的特点。五、论述题(每小题l0分．共20分)41．试述职工培训的主要方法。42．试述激励的作用。六、案例分析题(10分)43．案例：丰安公司对中层管理人员的绩效考核无锡自考网www.wxzk.net丰安公司中层管理人员的绩效考核有以下几个部分组成：(1)自我考核：由