找工作的方法详解 有哪些快速找工作的方法

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1、找工作的方法详解有哪些快速找工作的方法　　想找工作就得提前三个月到半年的准备，这期间，想明白上面关于目标、兴趣等方面的问题，然后就是运营自己！以下内容是品才网小编为您精心整理的找工作的方法，欢迎参考！找工作的方法详解　　1.每个人都优先做自己感兴趣的工作　　最近我在知乎Live上讲关于职业的话题，收到了很多人的邮件，有一位Y同学让我感触特别深。　　他3年前毕业，稀里糊涂地进入互联网做了产品经理，但其实他对产品经理，对所属的行业和产品并不是那么感兴趣。总归做了几年了，月薪也一万多，但就是睡不着，因为他认为自己在逻辑、流程方面不强，特别怕过需求这个环节，继而对自

2、己产生了怀疑。但现在又没办法去做自己感兴趣的事，因为有老婆、孩子，房子还有27年的月供未还，问我该怎么办。　　我能理解他的那种无力感，因为类似的同学我接触过很多，比如有些在BAT大公司里，做着不那么感兴趣的事情;比如文科生去做商业产品，在数据部门做产品设计，很吃力却又走不了，大公司安逸的环境和不错的薪资都是诱人的主要因素，最后导致了温水煮青蛙。　　十多年前我工作的时候，作为学渣，我能找到一份工作就可以了，根本没机会去做所谓的职业规划。所以那个年代，“干一行爱一行”是让自己活得没那么累的方法，因此我建议Y同学也是干一行爱一行吧。　　不过现在的年轻人，刚毕业或者

3、毕业2、3年内的，选择就多了，毕竟90后的同学，养家糊口的压力也没那么大了。在这种情况下，我是特别建议，在毕业之前多尝试不同的工作，去不同的行业实习，找到兴趣点，“先爱一行再去干一行”。　　比如，三节课的晓玲同学，之前做编辑，写文案简直要命了，后来有机会接触了社群运营，和人打交道是她擅长并且喜欢的，就会发自内心的喜欢这事，至于公司大小先往后放，做自己喜欢的事情最重要。　　从思考的角度，换工作和找工作，都是从以下六个角度去组合的。　　1.名：职位高低;　　2.利：收入高低;　　3.兴趣：所做的事情是否是自己感兴趣的;　　4.领导：直属领导的风格;　　5.团队：

4、所在的团队的风格;　　6.公司：企业所处的区间，是成长期还是衰退期等。　　对于毕业生、2年内的同学，特别建议的选择是，在一个不错的团队，做自己感兴趣的事情，兴趣是自驱力的唯一来源。　　3年-5年的同学，建议是在一个不错的平台，做感兴趣的事情，因为你之前的工作经验，需要到更大的平台去挑战一下了。对于收入的部分，至少在职业早期，不应该成为你关键的考量点。　　2.如果你没有长期目标，那跟咸鱼有什么区别?　　面试的时候，很多面试官都喜欢问：你希望5年后的自己是什么样子的?这个问题是一个很容易冷场的问题，因为没想过，或者没认真想过。　　三节课的计划招募的其中一条，就是

5、必须说明未来3-5年的目标，并且说明已经为这个目标做了哪些努力。因为我们认为，有清晰目标的人，对于学习的路径选择更清晰，对学习的投入程度也会更好。　　关于目标，我们可以用以下的几种自我提问方式：　　1.中长期的计划与路径是什么?　　2.短期内需要迫切解决的问题是什么?　　3.自身的优势是什么?和长期计划的关联度如何?　　4.现在离职的原因关键点是什么?　　5.换工作能解决这个问题吗?　　如果自问完，回头去看，觉得现在的工作和中长期目标关联度不大，那就赶快果断换，如果关联度很大，但工资不如意，那我建议先把事情做好吧。　　3.如果你现在干的不好，换一份工作也一定

6、不会好　　小C同学说，公司不靠谱、团队也不靠谱，也没人带，我想换个领导好、公司文化好、团队氛围也好的团队。　　追问之下，发现小C同学现在做的事情，离专业还有很大距离。从工作的角度来看，需求文档做完后，评审结束也不更新，项目推进过程中，准点下班，研发在加班。说白了就是既不专业也不职业，换一份工作，我估计也没啥区别。　　后来我给她的建议是：　　1.把之前做过的所有文档全部收拾一遍，并放到公司内网;　　2.把最近的项目上线后的数据表现，全部导出来分析并产出报告，发给相关的负责人;　　3.把进行中的项目进度，每天记录，每周发出来;　　4.上线邮件认真写，而不是泛泛的

7、“感谢研发同学的努力”，而是有数据对比、有功能清单、有具体感谢的人和点滴事项。　　2个月后，小C同学的反馈是，虽然自己的专业能力提升并不大，但是好像突然感觉团队的人靠谱了，研发也愿意和她交流了，运营的同学也更愿意把用户的问题交给她去处理了。　　其实，环境没变，是自己改变了，结果就已经在改变了。　　4.转型意味着赌上一切，值得吗?　　D同学，是一名3年的运营经理，想要转成产品经理，于是开始参加各种分享会，也渗透到了N个产品经理的群里面，自己本身的运营工作的时间就变少了，公司内部评级是C(中庸)，其实他也不是没有机会，但薪资、职位、公司等都不如意，1年后的现在，

8、还是做着一般般的运营，于是他想找一份牛逼的工作。