基于fahp的绿色供应链节点企业协调管理研究

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1、基于FAHP的绿色供应链节点企业协调管理研究2∞8年12月中国管理信息化Dec.，2∞8ChinaManagementInfonnatonization第11卷第24期Vol.ll,No.24基于FAHP的绿色供应链节点企业协调管理研究李壮阔(桂林电子科技大学管理学院，广西桂林541∞4)[摘要]绿色供应链是在供应链的基础上加入了环境保护和节约资源的理念并由多个节点企业构成的链条。协调是节点企业合作的关键。本文运用FAl王P(模糊层次分析法)对绿色供应链之间的协调关系进行综合评价，得出节，点企业之间良好的协调关系对绿色供应链可以产生正面影

2、嚼的结论。[关键司]绿色供应链E协调3节点企注:模糊层次分析法[中国分类号]归70.7;F224.0文献标识码]A文章编号]1673-0194(2∞8)24-∞79-03实施绿色供应链是当今企业生存和发展的必然要求。21个，完整的指标体系如雷1厨示。然高绿色棋应蛙节点企业i湾合作难的问题，使绿色供应链二、确定评价擂标集和评语集难以顺科运行。国内外已有大量研究表费，绿色供应链节稳定指标集A=抖1.A2'….AJ分别对应绿色供应链协点企业协搞合作对绿色供应链的顺利运行具有京极意义，调评价体系的6个一级指标;确定指标集C={CC.C?

3、?…，h23本文运用FAHP(模糊层次分析法同绿色供应链节点企业C}依次对应评价指舔体系中21个二级指标;确定评语集21之间的梅谓合作进行综合评价，旨在验证节点企业协谓合V={VhV2，飞，V4对应4个等级;很强;、;强飞;一般;、;弱作对绿色供应链具有权极影响的结论。其分别对应1~2，3、4这4个数量。一、绿色供应链节点企业格调合悻的评价指标三、运蜀层次分斩法确定指挥极重体系建立1.掏造权重判断短萍基于绿色供应链褂谓的影响因素以及调查问卷，建立假设C层元素中C与下一层P层中的Ps1λλ，…λ了一级指挥体系。通过对问卷调查结果进行统计分析

4、初元素有联系，两两比较P层所有元素对上层C元素的影s步筛选出6个指挥作为绿色供应链协调机制i指标体系的响程度，将比较的结掏以数字的形式写人短辞表中即掏成一级评价指挥。然后，运用捷生德尔菲法确定二级撞标，采判断矩萍，如表1所示。用匿名发表意见的方式，通过多轮次调查专家对民卷所提本文引用5at守所提出的1-9标度方法，对不同情况问题的看法和对评告指标选取的意见，彭或统一结果，最的进行评比。标度(1，3，5工的分别对应两个元素前后比较终确定绿色供应链主协调的评铃指栋体系的二级指舔共计(同等重要，稍微重要，明显重要，强烈重要，极端重要)5个[收稿

5、日期]2∞8-05-25不同极别的重要性程度，需要在上述两个际准之!萄街中酵[作者简介]李壮阔(1976-)，男，将北保定人，桂林电子科技大学管理学院副教授，硕士生导师，搏士，主要研究方向:企业供应链管理。的标度用2、4、6、8表示。时，建立全西科学的评估指标体系，坚持公平、公正的原权继承之间的关系。借鉴西方国家家族企业领导扭继任的膊，对所有应聘人员要一视同仁、任人雄贤，聘用符合岗位成功经撞，将E吁有权与经营权全部由一个子女继承，对其要求的员工;建立充满竞争力的薪酬激励扭制;建立完善他子女进行补偿，或将所有极继承向控告§权继承人倾斜，的人

6、力资掠培训体系，使管理者提高管理能力和管理技使之拥有相对控股权，再对其他子女适当进行补偿。巧，使员工提高揭住业务技能。主要参考文献(三〉科学解决继承i问题自古钱来，中国就有;富不过三代;的说法，反摸到以[1]岱lePricewatemouseC∞'pers.FamilyBusin臼sSurvey2仅)7/2仅)8往中国家族企业发震史上，就演变成较为普遍的;三代渴[R].2∞8.亡;规律:创业、守业和衰败。如何成功;改朝换代;、保持企[2]JHChua,JJChrisman,PShannιSuccessionandNonsucc出

7、sion业的延续，是许多家族企业亟待解决的难题。建议家族企Conc回nsofFamilyFinnsandAgencyRelationshipwithNonfamily业建立继任规划，形成科学的接班人选择最i道:有计想、有M副瞌gers[J].FamilyBusinessRevi膊，2∞3，16(2):89-107.步囊地对继任者进仔培养;注意处理好所有权继承与控制[3]谢蛮.中国家族企业接班人饲题研究口].中国科技信息，2∞'5(12).CHlNAMANAGEMENTINFORMATIONlZATION179??????????

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