培训考勤登记制度

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1、培训考勤登记制度　　篇一：培训考勤管理制度　　篇二：培训机构员工考勤管理制度XX0301　　XX教育科技有限公司　　员工考勤管理制度　　第一章目的　　第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作　　为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。　　第二章工作时间　　第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。　　第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。　　第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~

2、22:00，傍晚17:50~19:00为晚　　餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。　　第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小　　时为限，否则按擅离职守处理。　　第三章打卡规定　　第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。　　第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。　　第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。　　第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未

3、打卡＞3次，当月全勤无效。　　第四章出勤规定　　第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得　　批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。　　第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用QQ和短信的方式。　　第12条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。　　第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。　　第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。　　

4、第15条员工出勤管理办法见下表：　　第五章休假规定　　第19条公休　　（1）正常休息日：根据各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每月正常休息4天。　　（2）法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。　　上述节假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整与决定具体的放假时间和长短。　　（3）公司年休假　　第20条事假　　（1）员工遇事必须在工作时间内亲自办理须在两个工作日内填写《请假单》。　　（2）普通员工请假≤3天由部门主管批准，3天以上由行政人事主管批准；主管级员工请假≥3天需报总

5、经理批准。　　（3）员工当月请事假每次只有1小时，且累计＞3次的，扣发薪资=时数工资*200%　　（4）吃饭休息时间不计入事假内。　　第22条病假　　（1）员工因身体抱恙请假须填写《请假单》，并附上医院相关证明复印件，否则按事假处理。　　（2）月累计病假≤3天，员工病假期间的工资按其当日工资标准的60%核发；月累计＞3天且≤7天，工龄≥1年的　　员工，按其日工资标准的50%核发，不满1年者按其日工资标准的20%核发；月累计超过7天，按一般事假扣发工资。　　第23条丧假　　正式期员工直系亲属即配偶、父母、子女死亡，给丧假3天；期间工资照发。　　第24

6、条婚假　　（1）公司转正后工龄满一年以上的员工方可享有带薪婚假。　　（2）符合法定婚龄的员工，即男不满25周岁，女不满23周岁，可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工，即男　　年满25周岁，女年满23周岁以上者，可享受婚假7天。　　（3）休婚假的员工须提前15天向总经理申请，并填写《请假单》，附上结婚证复印件，获得总经理签字同意后交由　　行政人事主管。　　（4）婚假需一次性休完，期间享受基本工资，但不享受绩效工资和岗位补贴。　　第26条产检假和产假　　（1）公司转正后工龄满一年以上者方可享有带薪产检假和产假。　　（2）公司女员工怀孕后每月可享有1天

7、的带薪产检假，在检查后的两个工作日内，填写请假单并向行政人事主管出　　示医院检查证明方可有效，否则按事假处理。　　（3）休产假的员工须提前15天向总经理申请，符合国家计划生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假90天，　　难产者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一个婴儿，增加产假15天。　　（4）按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当调整。　　第六章加班规定　　第27条公司提倡“今日事，今日毕”的工作作风，但由于特殊原因须在休假日或规定工作时间以外继续工作的，员　　工不得推诿，同时将视为加班　　第28条加班执行　　（1）员

8、工加班须填写《加班申请单》。　　（2）普通员工每次加班最小单位1小时，主管级员工每次加班最小单位2小时。　　第29条加班待