产假期间辞退管理女员工 法院判决违法赔偿双倍工资

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1、产假期间辞退管理女员工法院判决违法赔偿双倍工资　　福州新闻网讯　因为怀孕，小王向公司申请休产假，但假期还没结束，她就接到了公司的辞退通知书。为此，小王一边照顾孩子，一边与东家打起了劳动争议官司。日前，马尾区法院审理了此案，认定该公司没有与小王签订劳动合同，又在哺乳期间辞退了小王，严重违反劳动法的相关规定，判决公司向小王支付双倍的工资和补偿金。昨日，该判决已经生效。　　休产假时被辞退　　小王2007年9月份进入马尾的一家公司工作。进入公司没多久，小王就怀孕了，但是她一直坚持上班。2008年9月21日，因为马上就到预产期了，小王只好将自己

2、经办的事务和相关材料移交给公司的相关部门，并向公司递交了“产假休假工作移交明细”。　　2008年10月1日，小王在医院产下一子。按照公司的规定，小王可以休6个月的产假，可是在2009年2月1日，还在休产假的小王竟然接到了公司的辞退通知书。在通知书中，公司称“发生重大调整”，所以辞退小王。无奈之下，小王只好向劳动部门提起仲裁，经过仲裁，要求该公司向小王支付双倍的工资以及相应的赔偿金，公司不服，双方最终闹上了法庭。　　没签劳动合同要不要支付两倍工资？　　在庭审中，小王和东家就双方是否签订了劳

3、动合同展开了激烈的辩论。　　公司称小王在人事部门工作，她利用自己的职务之便销毁了劳动合同。而小王则对公司的这一说法哭笑不得：“你们要是和我签订了劳动合同的话，我为什么要销毁对自己有利的劳动合同？我并没有管理书面劳动合同的职责，怎么能利用职务之便销毁劳动合同？”　　经过审理，法院认为公司没有提供相关的证据证明双方签订了劳动合同，所以认定双方并没有签订劳动合同。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，故法院判决公司应当向小王支付两倍的工资。

4、此外，劳动合同法于2008年1月1日开始施行，按法不溯及即往的原则，从2008年2月到2008年12月期间，扣除原来已付的工资24933元，公司还应向小王支付24933元。　　辞退哺乳期员工应怎么补偿？　　在庭审时，公司称自己并没有辞退小王，是因为公司经营亏损，为了渡过难关，公司和小王协调调整工资，但是小王不服调整，擅自离岗至今。小王则指出，自己在2009年2月1日，正处于哺乳期，还在休产假，根本就不存在“擅自离岗”一说。　　法院审理后查明，在2009年2月1日，公司以“公司发生重大调整&rdquo

5、;为由发出了辞退通知书，宣布辞退原告并解除劳动合同。法院对公司提出的小王擅自离岗的证据不予认定，该公司属于违法解除劳动合同。按照劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得违法解除劳动合同，该公司应该支付小王两倍的赔偿金，故按照相关规定，应该支付给小王6393元。时间管理（TimeManagement）目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例三：时间管理——华为成功之宝

6、[4]6几款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、无法管理外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会

7、儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？　　三、周围干扰因素？自控　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零

8、食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。[编辑]时间管理方法　（一）、计划管理　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单