公司员工奖惩管理制度范本精选7篇1

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1、公司员工奖惩管理制度范本精选7篇1奖惩制度是为了约束员工行为，对于表现不好的地方实施惩罚、对于优秀的地方表示奖励，你计划好公司员工奖惩管理制度了吗？下面是公司员工奖惩管理制度范本精选7篇。（篇一）第一章宗旨第一条为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行，特制定本规定。第二条处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。第二章适用范围第四条本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。第三章员工处罚第五条员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。第六条行政处罚分为警告

2、、严重警告、记过、记大过、辞退等五种；经济处罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。第七条警告。员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元罚款：1、不服从班组长安排，有令不行，出言不逊；2、无故不支持其他部门工作；3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事；4、在公司内衣冠不整者（具体标准详见《员工日常行为规范》）；5、在公司内随地大小便；6、乱扔垃圾，乱涂乱画；7、拈花惹草，破坏公司绿化；8、随意串岗；9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志；10、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏；11、在生产现场接待私客。12、未经允许不参加公司指定的培训、会议；13、车辆不放

3、入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放；14、违反就餐规定，随意插队；15、剩饭菜随意倒；16、上班时间公话聊天；17、上班时间吃零食；18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点；19、下班前没有将工作场地打扫干净；20、下班时，没有做好工作交接擅自离开；第八条犯有第七条所规定之错误，但是有下列行为者，可以免予处罚：1、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的；2、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的；3、积极揭发同犯人员者；第九条严重警告。员工有下列行为者，给予严重警告处分，并处以100元罚款：1、不服从安排，恐吓领导；2、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，在禁烟

4、区内吸烟；3、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的；4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火；5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒；6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用；7、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言；8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿；9、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部；10、连续犯有第七条所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予严重警告处分，并处以100元罚款；11、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误，相互包庇

5、者；第十条记过。员工有下列行为者，给予记过处分，并处以150元罚款：1、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序；2、在公司内部赌博；3、伤风败俗，在公司范围内从事有伤风化之行为，影响公司形象；4、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象；5、出言不当，得罪客户；6、向新员工灌输不当信息，故意诋毁公司形象；7、在公司外200米范围内打架闹事；8、犯有第九条第1、5、6、7项所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予记过处分，并处以150元罚款：9、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部；第十一条记大过。员工有下列行为者，给予记大过处分，并处以200元罚款：

6、1、在公司内对骂、打架；2、故意损坏公司生产设备、办公用具；3、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司；4、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员；5、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司；6、未经允许，私自透露客户信息及各种材料、产成品价格；7、犯有第十条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部；第十二条辞退。员工有下列行为者，给予辞退处分，情节严重的，要追究法律责任：1、不服从安排，殴打领导；2、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物；3、第七至十二条各项规定，连续违反三次；4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定

7、》的规定，两次被发现在禁烟区内吸烟；5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现在公司内喝酒；6、购买变质大米、蔬菜，导致员工食物中毒；7、对处罚不满，投毒、纵火报复；8、违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任；9、伪造学历、操作证书及其它证件用不正当手段骗取工作；10、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经济损失；第四章员工奖励第十三条员工奖励分为：嘉奖、记功、记大功、奖金，晋级五类。第十三条嘉