物流公司员工行为规范及奖惩条例(1)精选范本

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1、.物流公司员工行为规范及奖惩条例1、目的为进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提高企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规定制订本条例。2、适用范围公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。3、原则及定义3.1公司本着提高工作效率、降低成本的原则，实行处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司各项规章制度，规范员工的日常行为。3.2公司对员工的各项处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业机密的除外。3.3公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节轻重，由公司相关职能部门依据本办法进行相应

2、的处罚。3.4员工对公司的处罚决定有陈述、申辩的权利。若员工对所受惩罚存在异议，应于接到处分决定后3日内向综合部提出书面申述意见，也可直接向上一级部门申述。3.5员工对管理人员的违规管理，可向上级部门检举。4、流程4.1员工符合奖惩标准需进行奖惩者，由受奖惩员工所在部门依据该员工的需奖惩情况填写“奖惩申请单”，书面向上级部门提出奖惩本部门职工的建议。4.2物流公司综合部对受奖惩员工所在部门填写的“奖惩申请单”及提出的建议，进行审核后向集团公司上报，经集团公司批准后实施。4.3奖惩申请批准后由物流公司登记、存档，三级、四级奖惩同时进

3、行通报。5、奖罚方式及等级5.1奖罚方式分为：通报表扬（批评）、经济处罚、辞退5.2员工奖励分为四个等级：一级：表扬奖金30元二级：嘉奖奖金50元三级：记功奖金100元四级：记大功奖金500元5.3员工惩罚分为四个等级..一级：批评处罚20元二级：警告处罚30元三级：记过处罚80元四级：记大过处罚300元6、行政奖励标准6.1公司员工有下列事迹之一者，给予表扬。（1）品德端正，工作努力，能适时完成特殊或重大交办任务者。（2）维护团体荣誉，有具体事迹者。（3）热情服务，好人好事有具体事迹者。（4）有其他功绩，足为其他员工楷模者。6.

4、2公司员工有下列事迹之一者，给予嘉奖。（1）对于公司管理，提出具体方案，经执行有成效者。（2）节能降耗有成效者。（3）遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。（4）检举违规或损害公司利益之案件者。（5）具有其他较大功绩，足以表扬者。6.3公司员工有下列事迹之一者，给予记功。（1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救减少损失者。（2）保护公司财产安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。（3）维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。（4）具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。6.4公司员工有下列事迹之一者，给予记大功。（2）创新发明方面

5、，对公司确有重大贡献者。（2）一年内记功三次者。（3）具有其他特殊功绩者。7、行政处罚标准7.1公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。（1）工作时间内擅离工作岗位者或躺卧、睡觉者。（2）因过失导致发生工作错误情节轻微者。（3）无故不参加公司安排的培训课程。..（1）浪费公物情节轻微者。（2）检查或监督人员未认真履行职责者。（3）衣冠不整，未按要求穿戴整洁工作服者。（4）语言不雅及其他不良行为影响公司形象者。7.2公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。（1）因疏忽导致设备或物品材料损坏或伤及他人者。（2）在工作场

6、所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。（3）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利者。（4）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。（5）未经允许，在中午时间喝酒者。7.3公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。（1）擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。（2）泄漏公司商业机密者。（3）遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。（4）擅自变更工作方法导致公司蒙受重大损失者。（5）拒绝听从主管人员合理指挥者。（6）违反安全规定措施导致公司蒙受重大损失者。（7）造谣生事，散播谣言导致公司形象严重受损者。（8）未经允许参加合作单位（如汽车

7、修理厂等）宴请者。7.4公司员工有下列情形之一，导致严重后果，经查证属实者，除追究经济责任、刑事责任外，报经主管部门核准，给予辞退解除劳动合同：（1）受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损失者。（2）违反劳动合同或工作规则情节严重者。（3）无正当理由旷工满十五日者。（4）经常违反公司规定屡教不改者。（5）依合同约定调派工作，拒绝接受者。（6）组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序者。（7）利用公司名义招摇撞骗，导致公司名誉蒙受重大损害者。（8）以权谋私，收受他人贿赂，给公司造成经济损失者。（9）在公司内外打架斗殴

8、、聚众闹事，对公司声誉造成恶劣影响者。..（1）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。（2）蓄意损坏公司车辆等财物者，故意泄漏公司商业机密，致使公司蒙受损害者。（3）发生重大投诉事件，在社会上造成严重负面影响者。（4）对投诉人打击报复者。（5）