本6公务员制度200904~201207简答论述案例

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1、全国2009年4月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码：01848三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)36.简述公务员义务与权利的含义。（一）公务员义务的含义（二）公务员权利的含义37.简述委任制的任职程序。38.简述公务员培训的种类。1.初任培训2.任职培训3.专门业务培训4.在职培训5.其他培训（1）专项培训（2）对口培训（3）MPA专业学位教育（4）境外培训（5）通用知识和技能培训39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)40.试述公务员交流的原则及范围。一、公务

2、员交流的原则（201007多选）1.依法进行原则2.适才适用原则3.个人服从组织原则4.合理原则二、公务员交流的范围1.内部交流2.外部交流41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。五、案例分析题(本题10分)42.某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党

3、委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。问题：1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；2.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；3.如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。全国2009年7月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码：01848三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）41.我国公务员职位类别有哪些？1.专业技术类职位2.行政执法类职位3.综合管理类职位4.法官、检察官类职位5.其它类别职位42.公务员考核的方法有哪些？1.领导考核与群众考核相

4、结合2.平时考核与定期考核相结合beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchof

5、ficesshallbebindingonbothends,eachcore3.定性考核与定量考核相结合（1）从众心理；（2）趋中误差；（3）近因效应；（4）晕轮效应；43.简述公务员奖励的种类。1.嘉奖：表现突出，取得优良成绩的2.记三等功：作出较大贡献，取得显著成绩的3.记二等功：作出重大贡献，取得优异成绩的4.记一等功：作出重大贡献，取得优异成绩的5.授予荣誉称号：功绩卓著，有特殊贡献的44.简述制定公务员工资制度的基本原则。（一）按劳分配原则1.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素2.保持不同职务、级别之间合理的工资差距

6、（二）正常增资原则（三）平衡比较原则（四）法律保障原则四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）45.论述我国公务员录用遵循的原则。1.公开考试2.平等竞争3.严格考察4.择优录用46.论述我国公务员兼职规定的具体内容。五、案例分析题（本题10分）47.A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。上述案例

7、中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。全国2010年4月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码：01848三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。37.简述我国录用公务员的主管部门。38.简述公务员回避的意义。（1）回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设（2）回避有助于公务员健康成长（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高39.简述确定公务员工资的基本原则。（一）按劳分配原则1.体现工作职责、工作能力、工作实

8、绩、资历等因素2.保持不同职务、级别之间合理的工资差距（二）正常增资原则（三）平衡比较原则（四）法律保障原则四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要