东阳人力资源和社会保障局文件

《东阳人力资源和社会保障局文件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、东阳市人力资源和社会保障局文件东人社〔2017〕174号关于做好2017年度事业单位工作人员考核工作的通知各镇、乡人民政府，各街道办事处（管委会），各事业单位主管部门：根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员考核暂行规定》精神，结合我市实际情况，现就事业单位工作人员2017年度考核有关问题明确如下：一、年度考核的范围和对象除已列入参照公务员考核范围以外的所有事业单位2017年底在编在岗工作人员。二、考核内容和标准考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能：主要考核业务技术水

2、平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新情况；勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况；1绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。廉：主要考核工作过程中，廉洁自律。考核标准应明确和具体，不同专业、职务、技术层次等，应有不同的标准和要求，具体标准由各主管部门或各单位在主管部门指导下自行制定。三、考核等次考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次基本标准是：优秀，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和规章制度，廉洁奉公、精通业务、

3、工作勤奋、有改革创新精神、成绩突出。该等次人数控制在单位考核人数的15%以内。合格，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度、廉洁自律、熟悉业务、工作积极、能够完成工作任务。基本合格，思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般或工作作风存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。不合格，政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。年度考

4、核优秀等次名额的确定，按单位应考核人数的15%确定，上年度目标、绩效考核评估为优秀（一等奖）的部门所属事业单位及乡镇街道事业综合服务中心，本年度考核优秀等次比例按20%确定。四、考核程序1、个人总结，填写《2017年度事业单位工作人员考核登记表》。2、单位评议，由考核人在相关栏内签署考核意见。3、单位提出考核意见并确定等次，各镇乡、街道事业综合服务中心人员的考核由镇乡、街道负责。在征求有关业务主管部门意见的基础上对其确定考核等次；各主管部门负责考核的镇乡街道事业单位工作人员也要在征求当地镇乡街道政府意见的基础上对其确定考核等次。4、各主管部

5、门通知各单位用加密狗登录人事工资管理系统（https://218.75.96.18:9999）填报2017年度单位人员的考核情况，由市人力资源和社会保障局网上审核。被考核人对考核结果有异议的，可在接考核结果通知之日起十日内，向单位或主管部门申请复议，被考核人对复议结果仍有异议的，可向上级人事行政部门提出申诉。5、《事业单位工作人员考核登记表》存本人档案。五、考核结果的使用1、在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照以下规定办理：（1）按照有关规定晋升工资档次和发给年终奖金；（2）当年确定为优秀等次的，有评为先进工作者的资格；（3）专业技术人

6、员具有续聘资格；（4）工勤人员连续两年确定为优秀等次的，同等条件下具有聘任技师的优先资格。2、在年度考核中被确定为基本合格等次的，不享受年度考核奖，一年内不得晋升职务。3、年度考核被确定为不合格等次的，按照以下规定处理：（1）不合格等次的当年不计算晋升工资的考核年限、3不发年终奖金，并予以批评教育；（2）确定为不合格等次或连续两年确定为不合格等次的，参照《事业单位人事管理条例》第十六条规定执行。4、未按规定要求进行年度考核的单位，不得安排工资晋升。六、相关问题的处理（一）考核中有下列情况的，按以下规定办理：（1）年内病事假累计超过半年的人员

7、、被司法机关立案审查尚未结案的人员，被劳动教养、判处管制、判处刑罚宣告缓刑等保留公职在原单位安排不叙职工作的人员不参加考核。被纪检监察机关立案检查的，可以参加年度考核，但在结案前不确定等次，结案后，不给予党政纪处分的，按规定补定等次；给予党内警告处分，行政记过以下处分，且立案时间与处分时间跨年度的，可以补定立案当年的考核等次，但不得补定为优秀等次。（2）当年受行政警告或党内警告处分的，参加年度考核，当年不得确定为优秀等次。（3）受到行政记过的人员的，参加年度考核，受处分期间不得确定为合格及以上等次。（3）受到降低岗位等级或行政撤职处分的，参

8、加年度考核，受处分期间不得确定为基本合格及以上等次。（4）当年受党内严重警告处分的，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受该处分时，确定为不合格等次；因其他错误而受该处分的，确