青岛质量技术监督局文件

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1、青岛市质量技术监督局文件青质监发〔2011〕80号关于做好2011年目标绩效考核工作的意见各区、市（分）局，直属各单位，机关各处、室：为充分调动和发挥全市质监系统干部职工的积极性、主动性和创造性，实现全年工作目标，根据市委、市政府和省局目标管理绩效考核的要求，按照“人人有专责、工作有标准、落实有检查、优劣有评定”的原则，现就做好2011年目标绩效考核工作提出以下意见。一、考核范围即墨市、胶州市、胶南市、平度市、莱西市质监局，崂山区、城阳区、黄岛区、市南区、市北区、四方区、李沧区、保税区、高新区质

2、监分局；质检所、纤检所、计量所、信息所、锅特所；办公室、组织人事处、计财处、科技处、质量（认证）处、监督与法制处、标准化处、计量处、特监处、食品处、机关党委、监察室、稽查局。二、考核内容共分四部分内容，满分1000分。（一）日常考核（200分）分为督办落实、建议提案、暗访抽查、政令畅通、政务公开五个项目。（二）单项考核（350分）分为双基两化建设、工作流程、稽查执法、特种设备、食品安全、宣传工作、信访工作、党风行风八个项目（三）重点目标（300分）主要体现：1、国家总局、省局有关年度工作部署；2

3、、列入市政府考核的工作目标；3、列入市政府挂牌督查的有关事项；4、王殿章同志2010年工作报告。（为避免重复，单项考核内容不再列入重点目标考核）（四）评议评价（150分）包括社会外部评议、市局领导评价和机关两项内容。三、考核依据市局2011年度对各区、市（分）局、直属单位和机关各处室的工作目标管理绩效考核，主要依据《2011年全市质量技术监督工作责任分解》和《山东省质监局对市局目标管理绩效考核办法》，本着科学合理、导向明确、公开公正、重点突出、便于操作的原则进行考核。四、考核时段各项考核内容的时

4、间跨度均为2010年12月1日至2011年11月30日。五、实施办法（一）分类考核。区、市分局分两组，有技术机构的区市分局（五市、黄岛、城阳）一组，无技术机构的区市分局（市内四区、崂山区、保税区、高新区）一组；机关业务部门和稽查局一组（科技处、质量处、监法处、标准处、计量处、特设处、食品处、稽查局），综合部门一组（办公室、组人处、计财处、机关党委、监察室）；直属事业单位作为一组考核。（二）考核程序。日常考核和单项考核在日常工作中完成，年底不集中安排。年终考核重点目标和监督评议，按照自查自评、听取

5、汇报、现场检查、量化打分、集中汇总等程序完成考核工作。（三）考核等次。考核分为优秀、完成任务、未完成任务三个等次。基层单位原则上按照考核单位数量45%的比例且综合得分达到900分以上的确定优秀等次；机关处室和稽查局原则上按照考核单位数量40%的比例且综合得分达到900分以上的确定优秀等次；综合得分达到700分以上的为完成任务等次；综合得分低于700分的为未完成任务等次。（四）加分项目。年度单位所做的某项工作受到国家、正省（部）、副省（部）、正厅（局）级表彰的（以奖牌证书中奖励单位和颁奖单位为准）

6、，分别在综合得分中增加4分、3分、2分、1分。获得专门委员会（领导小组）表彰的，参照设立该委员会（领导小组）的单位的级别降一级执行，奖励统计时间以奖牌（表彰文件）落款时间为准。加分项必须按照规定时间上报，过时视为无效，具体由考核办公室负责解释。（五）扣分项目。出现下列某一方面情况的，按情节轻重在综合得分中扣除5-20分，造成特别严重后果的，扣除200分。1.在市政府考核中被扣分的，扣除责任单位等值分数。2.在党的组织建设、精神文明建设、社会稳定、计划生育、应急管理、财务管理、保密工作等方面发生严

7、重问题的；3.因所在单位不作为而造成进京、进省、进市等越级上访、重复上访等影响严重的信访问题；4.具体行政行为经复议、诉讼被撤消、变更或确认违法的；5.执法人员出现不作为、乱作为、执法不当等违法违规行为，经监察部门查实确认的；6.辖区内发生区域性、系统性食品安全事故，造成恶劣社会影响的；7.辖区内发生特种设备事故起数、死亡人数超过控制指标的（万台设备事故起数、死亡人数控制在0.6），其中，涉及安全监察责任的事故，视情扣15-20分；不涉及安全监察责任的事故，视情扣5-14分；造成人员死亡的事故扣

8、分分值要高于造成人员受伤的事故。8.辖区内存在气瓶无证充装现象的（没有组织开展整治且无证充装现象严重的，视情扣16-20分；组织开展整治但成效不明显的，视情扣5-15分）；9.对需要实施重点安全监察的场所和特种设备，因明显不作为或措施不当而引发严重社会影响的。10.党政领导班子不正确履行领导责任或履行不力，致使职责范围内党风廉政建设问题突出，或领导班子、局机关科以上干部、单位中层以上干部发生严重违法违纪问题的；11.在职责范围内，对发生明令禁止的不正之风不制止，或对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制