劳动经济学 复习提纲

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1、《劳动经济学》复习资料考试时间：12月24日，星期一，10:30--12:30；考试地点：管1061、劳动经济学的研究内容（P2）（1）劳动力市场的组织、运行及其结果（2）未来及当前劳动力市场上的参与者所需进行的各种决策（3）就业和报酬等劳动力市场问题有关的公共政策2、实证分析法与规范分析法（P10）（1）实证分析是建立在行为理论基础上的，回答“是什么”的问题，并不回答相应可能出现的经济行为及其后果是好还是坏的问题。两个最基本的假设：一是稀缺性假设，指任何生产性资源，相对于个体以及社会集体需求来说都是稀缺或有限的；二是理性行为人假设，即当事人的行为是有目的性的，知道哪些

2、行为有助于达成自己的目标，行为具有适应性。（2）规范分析方法是以一定的价值判断作为出发点和基础，试图回答“应该是什么”的问题。规范分析必须能够找到一个大家都能够接受的价值判断的标准，即互惠标准。3、学习劳动经济学的现实意义（P16）（1）对国家和社会的重要性：劳动力是一个国家和社会最重要的一种经济资源，将他们配置到能够使他们的生产率得到最大发挥的岗位上去，将会直接影响一个国家的经济发展水平和经济增长速度。一个国家或社会中的绝大多数家庭和个人都要通过提供劳动来获得主要收入，劳动力市场的协调发展有利于维护国家的社会稳定、关系到全体公民的福祉和执政党的地位。（2）对企业的重要

3、性：有助于加深企业对劳动力市场的理解，从而更好的吸引人才；使企业能够更好地预见到各种人力资源管理政策和实践将会对组织内部的人的行为所产生的影响；有利于企业理解政府制定的很多干预劳动力市场的措施和法律。（3）对个人和家庭的重要性：掌握劳动力市场运行的基本规律之后，很可能会是我们的决策更加理性，考虑问题更加全面。有助于我们帮助国家在立法和公共政策选择方面做出更为明智的决策。4、劳动力市场的重要特征（P21）（1）劳动力市场交易对象的特殊性及交易的延续性（2）劳动力市场的多样性（3）劳动力市场的不确定性（4）劳动力市场交易对象的难以衡量性（5）劳动力市场交易条件的复杂性（6）

4、卖方在劳动力市场上的地位不利性5、外部劳动力市场和内部劳动力市场（P25）（1）外部劳动力市场就是我们通常意义上所说的一般性劳动力市场，它是指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响，由多位雇主和大量的劳动者共同参与的劳动力市场。（2）内部劳动力市场则指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是，组织通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，对于组织内部的中高层职位，一般都是通过内部晋升来选拔任用职者的。6、劳动参与率（P30）是指一个国家或一个地区当中，已经有工作的人和

5、正在找工作的人与本国或本地区劳动年龄人口之比。67、无差异曲线（P33）劳动者对于闲暇和货币收入之间的偏好是用无差异曲线来表示的。（1）每一个人都会有无数条的无差异曲线，它们彼此相互平行，并且离原点越远的无差异曲线所代表的效用水平也越高。（2）无差异曲线的斜率为负且凸向原点。（3）不同人之间的无差异曲线形状是存在差异的。8、工作—闲暇决策的影响因素（P40）【简答或论述】（1）收入效应：由于收入变化所导致的对闲暇时间（或工作时间）的需求变化称为收入效应。经济理论认为，如果一个人的收入增加，但是市场工资率却保持不变，则他对闲暇时间的需求将会增加。反之，亦然。收入效应的一个

6、基本逻辑就是，假定闲暇的机会成本保持不变，则随着收入的增加，人们希望消费更多的闲暇时间，从而减少工作的时间。（1）替代效应：在收入不变的情况下，随着闲暇的成本发生变化，在闲暇时间和工作时间之间出现了相互替代，这便是替代效应。经济理论认为，如果一个人的收入保持不变，而市场工资率上升了，则这种情况会导致闲暇的价格或机会成本上升，于是劳动者的闲暇需求会趋于下降，工作的动机会增强。反之，亦然。（2）工资率变化与收入效应和替代效应的共同作用。通常情况下，两种效应会同时出现，并且作用方向常常相反。9、个人劳动力供给曲线为什么向后上弯曲（P47，利用两种效应解释）【选择】10、两种特

7、殊形状的劳动力供给曲线（P50）（1）水平的：在某一市场W’上，在市场上可以获得无限多的劳动力供给。此外，在完全竞争的劳动力市场上，单个企业所面临的劳动力供给曲线因其实劳动力价格的接受者，也呈现出这种水平形状。（2）垂直的：无论工资率如何变动，劳动力供给量维持不变。这种情况主要存在于劳动力供给数量因为某种天然或者人为的原因而受到限制时的情况。11、劳动力供给弹性（P51）【计算】E=∆Q/Q÷∆P/P=∆L/L÷∆W/W12、保留工资（P52）【选择】13、在劳动者受工伤时，如何补偿才算合理？（P57）一种比较恰当的补偿原则是等效用补偿，