女大学生就业难的制度原因分析）课件

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1、女大学生就业难的制度原因分析民管1033班吴惠娴、张晋涛、龙财媛目录一、女大学生的就业现状二、女大学生就业难现象的表现形式三、女大学生就业难的原因剖析四、改变女大学生就业难问题的对策措施五、专家支招一、女大学生的就业现状随着高等教育规模的扩大和毕业生就业制度的改革，大学生的就业问题日益突出，其中，女大学生就业难问题因其性别特征更引人关注。所谓的“女大学就业难”，不是说女大学生找不到工作，而是指与同班或同届的男生相比，女生找工作时间相对较长、工作单位相对较差；在同一个职位的竞争上，用人单位往往愿要差一点的男生而不愿意要优秀的女生。3月7日，参加

2、招聘会的女大学生在场排排起了长队女大学生就业难值得引起各方关注二、女大学生就业难现象的表现形式分析女大学生就业问题，包含着两个重要的方面，一是她们是否拥有同等的就业机会，也就是是否“同民同工”；二是在获得就业机会时，她们是否得到与自己能力相符的工资报酬，即是否“同工同酬”。女大学生“就业难”问题主要表现在以下三个形式：第一，就业机会上的倾斜性。有的用人单位在招聘毕业生时明确提出“不要女生”，更多的用人单位则在岗位和数量等方面明显向男生倾斜，。就业机会上的倾斜性，必然会造成就业竞争上的不公平性，“择优录用”成了“择男录用”，“优胜劣汰”成了“男

3、胜女汰”。女大学生“就业难”问题主要表现在以下三个形式：第二，就业条件上的苛刻性。大多数单位特别注重女生的身高相貌；有的单位对女大学生提高考核分数的要求；有的单位对女生的文艺特长比专业水平更感兴趣；有的单位甚至把“没有男朋友”也列为录用女生的条件。女大学生“就业难”问题主要表现在以下三个形式：第三，就业岗位上的局限性。女性职业过于集中和层次较低是一个普遍存在的社会问题。中国女性的职业分布相对集中于教育、卫生、饮食服务、文秘和演艺等行业，科技含量越高、文化层次越高、职位越高的岗位，女性人才所占的比例越小。三、女大学生就业难的原因剖析从社会角度寻

4、找女大学生就业难的原因。我国整体就业形势严峻。随着高校的不断扩招，我国高校毕业生一直呈上升态势，如全国2007年毕业生总量达485万人，而2008年得毕业生总量达到550万人，仅2007年未就业的毕业生就近100万人，高校毕业生就业形势不容乐观三、女大学生就业难的原因剖析（一）传统观念中的性别歧视是女大学生难以突破的壁垒社会对女性的期待更多的是贤惠温淑、端庄持重、遵守传统、相夫教子。社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。2006年黑龙江省政协和妇联的一份问卷调

5、查显示，绝大多数的女大学生曾因性别原因遭到用人单位的拒绝，其中遭拒绝3次以上的占72％，4～10次的占22％，11次以上的占6％。传统观念中的性别歧视是女大学生难以突破的壁垒女大学生就业难的原因剖析(二)市场经济条件下的高劳动成本是女大学生就业难的重要原因第一，从劳动时间的连续性来说，女性有一个男性所没有的断裂带，即生育哺乳期。而这一阶段，企业不仅要负担工资、福利，同时，企业的工作也因休假而受到影响；(二)市场经济条件下的高劳动成本是女大学生就业难的重要原因第二，从退休金的负担来看，女性要比男性早5－10年，而且由于期望寿命的性别差异，女性一

6、般要比男性领取更长更多的退休金；(二)市场经济条件下的高劳动成本是女大学生就业难的重要原因第三，从业务培训费的利用率来观察，由于女性工作时间比男性短，因而女工的年均培训费要高于男性，其利用率相应的也比较低。市场经济条件下的高劳动成本是女大学生就业难的重要原因女大学生就业难的原因剖析（三）智能结构上的性别差异限制了女大学生的就业领域两性在生理、心理和智能结构上的差异性必然会导致在职业分工和职业选择上的差异性。如女性在总体上体力弱于男性，不适合从事繁重的体力劳动和高空作业、野外作业等一些特殊岗位；（三）智能结构上的性别差异限制了女大学生的就业领域

7、女性在生理上有“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期），安全和健康受到特殊保护，限制了女性从事某些职业岗位；女性在抽象思维、宏观驾御等能力和冒险精神等方面弱于男性，使得她们总体上在一些职业领域内的成就不如男性。（三）智能结构上的性别差异限制了女大学生的就业领域许多用人单位认为部分女大学生实践动手的能力则低于男生。用人单位往往很看重学生的动手实践能力，致使部分女大学生失去了就业机会。女大学生就业难的原因剖析（四）近年来高校持续扩招在进一步加剧了女大学生就业难从1999年起，我国连续扩大高校招生规模，女大学生数量不断增加，局部地区和部分专业毕业生总量

8、的增长远远超过了劳动力市场人才需求量的增长速度，加之受安置下岗工作就业的挤压，整体就业呈现供大于求的格局，劳动力供大于求的矛盾突出，给女大学生就业带来了新的挑战，使