安华黑茶奖金制度

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1、安华黑茶奖金制度  篇一:安化黑茶奖金制度范文4篇  安化黑茶奖金制度范文4篇  黑茶由于具备独特的医疗保健作用,广受茶叶研究者和医学研究者的注意。本文是小编为大家整理的安化黑茶奖金制度范文,仅供参考。  [篇一:华莱黑茶最新制度讲解住家创业电子商务推广安化黑茶]  XX年华莱黑茶最新制度讲解,华莱健创新营销模式,电子商务。团队运做,专职导师指导看盘,确保每位加盟者都能赚到钱。  我们网上运作很简单就是在网络上做宣传不用到处去讲。  我们是网络互助团队,是一支地面升级到网络的团队,遵守华莱公司的规定、依托华莱公司的平台、运作华莱公

2、司的奖金模式,稳步的开展销售工作。  华莱黑茶企业采用了电子商务加互助分销的模式,4980一份茶。只要自己购买一份茶,再销出去两份茶,就很快的获得五千元奖金就挣钱了。  然后在帮助已经买茶的的两位伙伴也拿到5千元奖金,你就符合拿十一万元奖金的资格,既可以排号拿十一万元的奖金了。  当你拿完十一万了后就循环回到一级茶商里等着,你的下边的伙伴也拿到了十一万,你又符合拿第二轮十一万,以此类推,你可以循环拿无数个十一万。  根据华莱公司的奖金制度、一单三千九百元的模式,我们团队最多允许一次性的放两单,不允许一次性放三单以上。这一运作形式主

3、要是降低会员的资金风险,避免放多点造成没人运作产生的空点和死盘。  我们团队的运作方式使每个点都运动起来、每个盘都是运作的活盘。通过实践验证了这一运作形式是合理的、完美的形式,也充分的体现了和实现我们团队上拉下推左帮右扶的规化。  [篇二:安化黑茶奖金制度]  报单金额:15600元/4单  一。互动奖超级十一万奖励  互动奖分为2个盘,一个黑盘(消费组),一个红盘(经营组)。  我们先来分析黑盘,首先看黑盘里有7个人,这个7个人分别有1个组长,2个副组长,4个组员,这个7个人都是电脑随机的分配到一起的。现在要做的是组长协助组员一

4、起开发市场寻找2个人填满8个点位(每人4个点位)。找到2个人后这个盘就是满盘,满盘就要分盘。公司奖励这个组的组长5000元,然后组长升级进入红盘。其他的盘员开始根据每个人的付出多少,重新分盘,然后会再产生2个新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员,阵型跟前面一样,重复开始找2个合作伙伴,然后新组长晋级红盘。以此裂变,一个盘变2个盘,2个盘变4个盘。  红盘跟黑盘的架构是一样的,前期依然有7个人,1个组长,2个副组长,4个盘员。  假如您当上红盘组长的时候,公司奖励您1万元,然后您协助组员帮他们,把他们在黑盘里的伙伴当上黑盘组长晋级到

5、红盘。于此同时,每新进一个黑盘组长到红盘,公司奖励您5000元/人。当红盘新进满8位黑盘组长后,公司再一次性奖励您5、5万元。  现在我们来算你从黑盘到红盘当上组长成功,您一共获得多少奖金。  您当上黑盘组长5000元+红盘组长1万+8个黑盘组长晋级8*5000=4万元+一次性奖励5、5万=11万  制度重点分析  ①怎样才能当黑盘组长?  答:制度体现公平性,电脑自动收索,根据多劳多得,付出程度进行分配。所以一般在黑盘只要您推荐1-2个伙伴就能在分盘的时候做到黑盘组长。  ②怎样才能当上红盘组长?  答:当您已经成功从黑盘组长晋

6、级到红盘中得到5000元,您就全力帮助您推荐的1-2个伙伴,让他们也当上黑盘组长,然后也跟您一样晋级到红盘得到5000元,那么,您就有机会在下一轮的分盘中当上红盘组长的位置。  ③红盘组长拿到11万后怎么办?还需要投资吗?  答:当您顺利完成红盘组长拿到11万后,您还会在盘里,不需要重新报单。在二次分盘的同时,您会自动被分配到新红盘的底部,作为新盘的一员,帮助新任的组长拉动市场,让他们的伙伴从黑盘晋级到红盘,帮助新的组长快速顺利也获得公司的11万奖金。这个也体现了实实在在的帮助下面市场。达到真正的互助原则。当您帮助您的伙伴都拿到1

7、1万的时候,您就开始拿第二个11万,以此循环,重复获得。  ④这个制度的奖金拨出比例是多少?与双轨制度相比优势?  答:60%,固定拨出比,我们算算哦,当出现一个红盘组长的时候公司的业绩是8个黑盘组长的业绩也就是:15600元*2*8=249600元约等于25万,发放奖金:8*5000元=4万,(8个黑盘组长各得5000元),红盘组长11万,所以总拨出15万。  总业绩25万拨出15万,拨出比60%。  与双轨制度相比都是有很大的优势,很少有这样的拨出比的。  很多公司表面上说是拨出60%-70%,但是都是存在陷阱的,前期新进的会

8、员最多能获得10%-20%,大多数奖金都在后面,但是还不是轻易能让你拿到的,层层设限,导致很空洞。可望而不可及,所以很多满怀激情进去,空手而归,下面人不赚钱,上面的领导也不稳定,人员流到非常大。这也是直销行业的痛处。而华莱把比例的奖金放在前面,让新

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