关于规范宿舍管理的通知

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时间:2018-10-03

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1、关于规范宿舍管理的通知  篇一:关于加强员工宿舍管理的通知  关于规范员工宿舍管理的通知为加强宿舍管理,杜绝安全隐患,给员工营造一个良好的住宿氛围,经酒店行政办公室研究,作如下规定:  一、住宿员工须按酒店部门安排的宿舍房间号住宿,不得擅自调换,禁止留客住宿。  二、员工如需在宿舍院内停放摩托车及电动车,请将车辆停放整齐,统一停放于宿舍楼下,不得停放于门口通道,禁止一切外来人员在宿舍内停放车辆。  三、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品,不得随地吐痰、乱倒垃圾,不得在室内饲养动物,严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道,严禁向门口、窗外泼水、乱

2、扔杂物。  四、宿舍内不得擅自加装使用1000W以上的电器,禁止使用电热毯、电热水器、电炉或明火器具,不私拉乱接电线,不使用漏电电器,严禁携入易燃易爆物品,室内不得使用或存放危险及违禁物品。  五、提倡文明休息,保持宿舍安静,严禁大声喧哗及放高音响,23:00以后不得有影响他人的行为。  六、当宿舍内公共财产及设施设备发生故障时,员工应立即报告部门领导或报于维修人员及时修理,其他人员不得自行拆修,否则发生故障后果自负。  以上有关的规定请住宿员工务必严格遵守,各部门在班前会通知说明。  篇二:关于进一步加强宿舍管理的通知  院学发[XX]64号  关于进一

3、步加强宿舍管理的通知  根据《教育部办公厅关于开展高校学生住宿管理情况自查工作的  通知》(教思政厅函〔XX〕35号)精神,为营造优良的校风、学风,  创建文明校园,学院决定进一步加强宿舍管理,集中整治私自在外租  房、在宿舍内喂养宠物和违章使用大功率电器等影响学校正常的教学  和管理秩序的违纪行为,现将有关工作通知如下,请全院学生遵照执  行。  一、管理重点  1、严禁学生夜不归宿和擅自在外租房住宿,凡私自在外租房或  三次夜不归宿者,给予记过处分,屡教不改者,给予留校察看或以上  处分。各班班长及学生干部、党员为主要责任人,经常进行宣传教育,  并及

4、时把握好学生宿舍的基本情况,发现有外出住宿者,应及时向主  管辅导员或宿管部负责人汇报,对隐瞒事实的学生干部和学生党员给  予以警告以上处分。  2、严禁在宿舍内喂养鸟、猫、狗等宠物。喂养者务必将所养宠  物自行处理,学院将不定期地进行检查。如发现宿舍区域喂养宠物,  学院将联合相关部门将对学生宿舍区的宠物予以扣留并处理,并视情  节对喂养者给予警告以上处分。  3、严禁在学生宿舍违章用电(火),使用电炉、电火锅、液化炉、  酒精炉生火做饭工具等,违者除扣其用具外,并给予记过以上处分,  后果严重者,视情节给予留校察看或以上处分。  4、违规使用热得快、电

5、烤炉、电饭煲等大功率电器者,除没收  器具外,给予严重警告处分。屡教不改者给予记过及以上处分。  5、严禁在宿舍内外组织、参与各种形式的赌博、传销活动。凡  是参与赌博者,给予记过处分;多次参加赌博或组织赌博者,给予留  校察看或以上处分;情节严重、影响恶劣者,给予开除学籍处分。  6、严禁在学生宿舍内出现混居现象,一经发现,直接给予留校  察看处分,情节恶劣或造成严重后果者,给予开除学籍处分;在异性  宿舍逗留者给予警告处分。  7、一学期晚归一次者,给予通报批评;达到2次者,给予警告  处分;达到3-4次者,给予严重警告处分,达到5-6次者,给予记过 

6、 处分,达到7-8次者,给予留校察看处分。一学期晚归累计达到10  次以上(含10次),给予退学处理。  8、一学期卫生检查不合格累计达到3次,给予寝室成员通报批  评;达到4-6次,给予寝室成员警告处分;达到7-8次,给予寝室成  员严重警告处分;达到9-11次,给予寝室成员记过处分;达到12-13  次,给予寝室成员留校察看处分。一学期寝室卫生不合格累计达到  14次以上(包括14次),给予寝室成员退学处理。  二、工作要求  1、学院加大对学生宿舍的检查力度。院学生会每天检查,辅导  员、班主任每周要检查两次以上。  2、辅导员要彻底杜绝学生在宿舍赌

7、博、喂养宠物等现象,摸清  私自在外租房学生情况(落实到每个学生);对私自在外租房的学生  要逐个谈话,要求其搬回宿舍并通知学生家长,对谈话后仍不搬回宿  舍者要在谈话后三个工作日内进行处理,将处分文件报院学工部。  二〇一二年三月二十三日  主题词:宿舍管理通知报:学工部发:学生班级潇湘学院学工部XX年3月23日发  篇三:加强宿舍管理通知  佛山市高明爱博广告装饰材料有限公司  关于规范宿舍管理的通知  为确保住宿员工有一个优美、舒适、安全、卫生、和谐的住宿环境,根据近期发现的个别不良行为特对宿舍管理要求如下:  1、公司宿舍仅限于为本公司服务的人员及

8、来访、随住家属住宿,不得留宿其他关系人留宿;凡未经人资行政部及以上

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