家族企业制度改进

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1、武汉大学工商管理辅修2班科目：公司治理期末论文武汉理工大学法语系姓名：蒋明学号：2010357770673家族主义向经理人主义的转型蒋明武汉理工大学法语系[内容提要]进入21世纪，家族企业开始进入新的调整发展期。对公司治理的制度改革也被越来越多的企业家门提上日程。家族主义向经理人主义转型过渡已成为企业家们开始思考的问题，并且有些企业在改革中也遭遇到一些问题。本文试图通过对家族企业自身的特征局限性揭示在引入职业经理人问题上所遇到的危机。AbstactEnteredintwenty-firstCentury,the

2、familiesbusinesshaveenteredanewdevelopmentperiod.Moreandmoreentrepreneurspaysmoreattentionstothereformofthesystemofcorporategovernance.transformfamilismtothemanager'stransitionhasbecomeanewaim.Entrepreneursstartthinkingaboutthisproblem,evensomeenterprisesals

3、oencounteredsomeproblemsduringreformsofsystem.Thispaperattemptstorevealthediemmasdilemmasthroughtheirproprecharacristics.[关键词]家族企业职业经理人差异格局特质性监督机制激励激励在中国，民营企业已成为中国最大的企业群体，而90%以上的中国民营企业是家族企业，且绝大部分实行家族式管理张厚义，明立志。我国私有企业的经营状况与私有企业的群体特征【M】。北京：社会科学文献出版社，1999。“十一五”

4、期间，我国登记注册的民营企业已经超过840万户（年均增长14.3%），占全国企业总数的74%；民营企业注册资金总额超过19亿元（年均增速20.1%）。个体工商户超过3400万户，注册资金超过1.3万亿元，较2005年年底分别增长40.9%和133%。私营企业户均注册资金年增长9.7%，个体工商户户均注册资金年均增长10.6%黄孟复。中国民营经济史转方式保民主的重要力量[J].中国社会主义学院学，2011(4)。因此，家族企业在中国经济发展中占据着重要的不可忽视的地位。而中国现存下来的企业都是改革开放后发展起来的

5、，并且在上世纪九十年代才随着国家政策的改变出现井喷式的发展。因为私营经济逐渐被意识形态和正式制度所接受，家族的参与和利益追求在创业和企业经营中得到充分体现。相对于国有和集体企业，家族企业似乎具有天然的制度优势，Carney.M.CorporateGovernanceandCompetitiveAdvantageinFamily-ControlledFirms[J].EntrepreneurshipTheoryandPractice,2005,(29)内部的团结、对于成本和利润的高度关注以及市场经济开闸后对于利润

6、毫无顾忌的追逐，都促成了家族企业在20世纪最后十年“野蛮成长”，是建立在急切的机会利益追逐、捕获市场转型释放出的巨额租金以及漠视相关者利益的基础之上的。进入21世纪，家族企业进入新的成长和战略调整期，应该说，也是在这个阶段，中国家族企业开始严肃思考企业在面对日新月异的国内外经济格局演变，如何做到平和的过渡和企业制度改制，在这个时候职业经理人开始在我国家族企业中普遍出现何轩，谢文婷，李新春.赋予股权还是泛家族化---家庭企业职业经理人治理的实证研究[J].中国工业经济，2008（5）。本文主要是基于我国家族企业主

7、题方面所造成的职业经理人困境分析。职业经理人在民营企业中工作困难重重是相当普遍的现象。民营企业的家族思想，任人唯亲，排挤外人的家族主义作风是职业经理人在工作中处境艰难，无法施展。虽然很多企业家也认识到自己的排外心理，但是基于家族企业的所隐含的特质性而无法改变这一点。在福山的分析中，中国社会是一个低信用度的国家弗兰西斯·福山.信任-----社会道德与繁荣的创造[M].北京：中国社会科学出版社，1997。中国社会信任的缺乏和私人信任的较发达李新春，差序信任格局、交易成本和家族企业成长.中国私营经济年鉴1996[M]

8、.北京.中华工商联合出版社119971是家族企业排外心理的主要体现。1.中国儒家“家文化”的影响马克斯·韦伯曾明确断言：“儒家君子只顾表面的‘自制‘，对别人普遍的不信任，这种不信任阻碍了一切信贷和商业活动的发展。”“在中国，一切信任，一切商业活动的基石明确地建立在亲戚关系和亲其师的纯粹个人关系上面，这是十分重要的经济意义。”马克斯·韦伯.儒家与道教.北京.商务印书馆.1995雷丁也指出