人力资源部岗位说明书

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1、人力资源部岗位说明书人力资源开发中心工作职责一、结合公司经营发展战略制定人力资源规划；二、开发公司人力资源、控制人力资源成本、进行合理有效的人力配置工作；三、考察和监督公司人力资源管理状况，及时提出合理有效的建议和意见；四、设计公司人力资源管理框架、制定人力资源管理政策、规章制度、办事流程、程序和操作规范；五、公司人员的招募、调配、考核、培训工作；六、公司薪资及福利报表的制作；七、各类保险、调干、招调工手续的办理与审核；八、指导、协调、配合和监督公司各部门、分店、分公司的人事管理工作；九、各项人事管

2、理手续的办理、审核和审批工作和公司人事档案的保管工作；十、完成总裁、总经理和主管公司领导安排的其他工作任务。人力资源开发中心岗位说明书岗位名称：经理定员：1人所辖人数：6人所属部门：人力资源开发中心直接上级：总经理助理序号项目要素具体内容1工作概述制定人力资源规划、主持公司各项人力资源管理工作。2任职资格学历及专业要求本科，企业管理及相关专业毕业工作经验要求三年以上大型企业人事管理经验；熟悉零售商业企业经营管理知识和运作流程；熟悉人事管理操作规范和程序；执业、技术资格要求人力资源执业资格证书能力要求

3、综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力，宏观分析能力，语言、文字表达能力和亲和力；思路开阔，有创新意识，能建立科学、合理的人力资源体系；熟悉《劳动法》及地方相关劳动法规、条例。辅助技能熟悉办公自动化系统、良好的英语能力品质要求为人正直，能合理、公正的调配人员，敬业精神和责任感强。身体状况良好工作职责1、主持、指导人力资源开发中心各项日常工作，确保人力资源各项管理体系的规划、建立实施与维护；2、结合公司发展战略制定人力资源长、中、短期规划；3、指导、监督各部门、分店、分公司的人力资源管理工作，确保本

4、部门与其他部门、分店、分公司的有效沟通；4、创建良好的人力资源环境，推进公司企业文化建设；5、处理重大劳资纠纷；6、主持、实施公司管理层员工的各项考核工作；7、主持制定公司各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范；8、定期向决策层汇报公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议和意见；9、主持、实施公司的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本；10、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通畅顺，不断提高工作效率；11、主持部门内部例会，及时解决员工工作问题、做好与员工的思想沟通工作；1

5、2、完成上级领导安排的其他工作人力资源管理中心岗位说明书岗位名称：经理助理定员：1人所辖人数：人直接上级：经理所属部门：人力资源开发中心序号项目要素具体内容1工作概述协助经理处理各项人力资源事务，规划和实施公司的各项考核工作。2任职资格学历及专业要求本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业。工作经验要求人力资源管理岗位经验3年以上执业、技术资格求人力资源执业资格证。能力要求具备较强的管理、沟通、分析、协调、策划、公关能力；熟悉劳动法规、商业经营法规。辅助技能熟悉办公自动化系统、良好的英语能力品质要

6、求原则性、公平性、责任心、稳重身体状况良好3工作职责1、协助经理处理各项人力资源事务；2、设计、规划公司考核体系并协调、配合各部门、分店、分公司做好各项考核工作；3、建立公司管理人才梯队体系，做好内部人才的储备和培养工作，确保公司对管理人才的需求；4、制定、完善与各项考核有关的流程、程序、规章和规范；5、起草人力资源各项工作报告、计划、申请和建议；6、受理人事投诉，确保相关方的沟通、反馈和协调工作；7、完成公司质量管理体系要求的各项工作任务；8、完成经理安排的其他工作任务。人力资源开发中心岗位说明书

7、岗位名称：招聘专员定员：1人所辖人数：人所属部门：人力资源开发中心直接上级：经理序号项目要素具体内容1工作概述规划、建立实施和维护公司的招聘体系。2任职资格学历及专业要求本科以上学历，管理及相关专业。工作经验要求具有两年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程执业、技术资格求能力要求综合素质高，知识面广。熟悉零售业企业经营管理知识，熟知心理学等各类相关知识；具有一定的分析、统计能力；工作认真负责，具有较强的组织协调能力，熟悉相关法律、法规。辅助技能熟悉办公自动化系统、良好的英语能力品质要求为人

8、谦和、正直，掌握面谈技巧，应对能力强身体状况优3工作职责1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划；2、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编；3、实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》；4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；5、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，如：外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等；6、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；7、进行招聘效果分