人力资源部各岗位岗位说明书

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1、职责内容岗位目标人力资源主管岗位说明书职位名称人力资源左管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级副总经理薪金标准填写日期核准人职位概要在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作1.制度建设与管理制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。2.人事管理A.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养C.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理3.薪酬福利管理A.核定、发放公司员工工资B.制定公司员工福利政策并管理和实施4.培训发展管理公司

2、年度培训计划的制足与实施：5.管理并纽.织实施公司员工的绩效考核工作6.其他工作A.制定公司员工手册B.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系C.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息D.负责员工社保手续办理E.负责每月人事报表的更新及编制1.员工的皋础培训率达100%2.人力资源提供的及时率达80%以上3.人力资源政策的执行率达90%以上4.人事事务处理的及时率达90%以上（续）职位名称人力资源主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级副总经理薪金标准填写日期核准人职位概要在副总经理

3、的领导下，负责公司人力资源管理工作工作权限1.对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力2.对下属人员招删任用、辞退、晋升及调职、差假（3天以内）、考核、薪资调整、奖惩的人事权3.对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权；请假（3天以内）、员工4.奖惩、各类福利假期审批权5.对违反公司人力资源及行政管理政策/制度的所有人员有直接处理权6.人力资源部预算外资金1000元以下资金审批权教育背景企业管理、人力资源管理类大本以上学历所需知识•学科知识：金业管理、人力资源管理•专

4、业知识：人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策所需能力任职资格•外语：大学英语四级以上•计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮管理素质要求1.高度的整合能力，良好的策划能力2.对人性的正确、全而的了解以及广I専的知识3.亲和力和优秀的人际关系处理技巧4.优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力5.创新意识和创新能力6.坚定勇敢的意志力及良好的职业道徳特殊素质要求1.构建规范化人力资源管理系统能力1.实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理于-册设计、职位分析

5、和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）2.扮演好企业的四种角色（公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的窩手）3.精通中国劳动法法律、法规（续）职位名称人力资源主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级副总经理薪金标准填写日期核准人职位概要在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作直属下级招聘专员、培训管理员、薪酬核算员、考核专员、人事管理员、体系专员间接下级晋升方向转轮岗位2•招聘专员岗位说明书招聘专员岗位说明书职位名称招聘专员职位代码所

6、属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源主管薪金标准填写日期核准人工作概述规划、建立实施和维护公司的招聘体系。任职资格学历及专业要求本科以上学历，管理及相关专业。工作经验要求具有两年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程执业、技术资格求能力要求综合素质高，知识面广。熟悉零售业金业经营管理知识，熟知心理学等各类相关知识；具有一定的分析、统计能力；工作认真负责，具有较强的组织协调能力，熟悉相关法律、法规。辅助技能熟悉办公自动化系统、良好的英语能力品质要求为人谦和、止直，掌握面谈技巧，应对能力强身体状况优工作

7、职责1•根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划2.设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编3.实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》4.制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范5.结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，女II：外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招删渠道等6.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作7.进行招聘效果分析并开展招轉成果跟踪工作&建立和维护工作岗位人力测评题库9.维护公司招聘网站10.建立和管理公司人才储备资料

8、悍11.受理员工离职而谈和进行离职分析工作12.完成主管安排的其他工作任务3.人事管理员岗位说明书人事管理员岗位说明书职位名称人事管理员职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源主管薪金标准填写日期核准人工作概述考勤管理、入职和离职办理。任职资格学历及专业要求专科学历工作经验要求人力资源工作岗位经验1年以上执业、技术资格要求能力要求具备一定的沟通