校本培训自评报告

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1、汀罗一中教师校本培训自评报告近年来,我校从教师专业发展需求的多元化出发,立足学校实际,积极探索教师校本培训的有效形式和途径,从而有力地促进了教师素质的全面提升和新课程的深入实施。近期,我们依照《东营市中小教师市级示范学校评估标准》的各项指标,对我校教师培训工作进行了认真分析,现将有关情况汇报如下:一、学校基本情况利津县汀罗镇第一中学,始建于1958年8月,地处汀罗镇政府驻地北首,占地面积84.6亩。学校设施配套齐全,理、化、生、科技、音体美等功能室、活动室,能够满足学生在校学习及课外活动的需要;电子备课室、微机室、校园网、多媒体教室等先进教学设施,有效推动了我校素质教

2、育的纵深发展。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotye

3、testablished学校现有教学班22个,学生991人,巩固率98.99%;教职工67人,中学高级教师10人,中学一级教师26人,教师学历合格率100%。近几年来,先后有2人获得市级教学能手荣誉称号,有2人获得市优秀教师荣誉称号,有1人市优秀班主任称号。有18人获得县级教学能手荣誉称号,有4人次获得县优秀教师称号,有8人获得市优秀班主任称号。有5人获县骨干教师称号。教育科研取得可喜成绩。近几年来,共有28人次获得国家级奖励或荣誉称号,36人次获得省级奖励,42人次获得市级奖励或荣誉称号,182人次获得县级奖励或荣誉称号。学校连续三年获得“山东省青少年科技创新大赛暨

4、东营市教师创新大赛”优秀组织奖,有200余件师生作品获得省市级奖励。学校教育教学质量不断提高。先后获得市科技教育先进单位、市级规范化学校、市级文明校园、市十佳校园、东营市实验教学管理示范学校、市科普示范学校、市科技创新大赛优秀组织奖、市仪器更新工程优秀学校等荣誉称号。二、对教师校本教研培训的认识在当前教育形势下,我们认为课程改革的成败关键在教师。教师只有树立起与之相适应的新课程理念,切实转变教育教学行为,进一步提高自身业务水平,课程改革这一宏伟工程才能得以顺利实施。而学校是教师职业生涯的重要场所,是教师成长的摇篮,学校理应自觉为教师的自我实现、专业发展服务。在教学实践

5、中,开展校本教研活动是全面促进教师专业化发展、开展教师校本培训的有效途径。三、自评工作情况(一)领导重视,思想统一,组织有力是校本培训的保障校本培训是以教师任职学校为主阵地,将教师教育活动与教育教学紧密结合起来的一种培训模式。这种培训模式可以广泛地利用各种培训资源,具有投资小,见效快、实效性强的特点。校本培训成为改变学校面貌、转变教学观念,提高教师综合素质的一条重要途径。为此,我校高度重视校本培训工作。我们牢固树立“校长是校本培训第一责任人”officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebu

6、s,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished的意识,校本培训纳入学校长期工作目标,有规划和年度工作计划。学校专门成立了校本培训领导小组,由校长任组长,分管校长任副

7、组长。领导小组下设工作组,各教研组为职能处室,并对校本培训工作进行了明确的分工,由教研组和教务处主要负责教师业务能力和教材教法培训,政教处、办公室和团委主要负责师德师风建设和班主任队伍培养。领导小组定期研究校本培训工作,建立“校长负责,处室协管,教研组长分管,骨干教师帮教”的管理体制。近年来,学校不断加大对校本培训工作的经费投入。每年对校本培训都给予足够的经费支持,对评出的先进教研组、个人进行表彰奖励。学校每年拿出一定的资金作为全校每位教职工征订业务杂志补助,为每位教职工阅读,学校阅览室购买了《中小学语文教学》、《中小学数学教学》、《中小学外语教学》

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