浅论我国中小企业激励机制的运作

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1、江西农业大学毕业论文浅论我国中小企业激励机制的运作专业：管理科学学院：人文与公共管理学院学生姓名：吴林成指导教师：邵宗建完成时间：5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalposition

2、andachieveXXX大学毕业论文选题论证专业：年级：姓名：学号：论文题目：一、选题的意义对论文选题的解释、选题意义（本课题要解决的问题及其价值）二、论文的主要观点论文主要观点或结论、论文的创新性三、论文的内容框架四、论文分为部分。其中：第一部分：[说明]编辑使用时应将举例和说明的文字删除。四、撰写论文的进度安排5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurban

3、railtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve目录引言…………………………………………………………一、我国中小企业员工激励现状（一）薪资结构不合理（二）缺乏有效激励，员工无满足感和归属感（三）缺乏健全的培训机制（四）员工之间缺乏协作能力二、员工想要什么（一）薪酬（二）安全、尊重、公平（三）通过培训获得自身提高（四）成就感，价值感三、针对我国中小企业激励问题的解决方法（一）健全薪资结构及晋升

4、体制（二）建立有效的激励机制（三）加强团队激励（四）开创良好的管理者与员工的交流平台结论……………………………………………………注释……………………………………………………参考文献…………………………………………………附录……………………………………………………致谢……………………………………………………5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtr

5、ansitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve浅论我国中小企业激励机制的运作吴林成（人文与公共管理学院管理科学071班）指导教师：邵宗建[内容摘要]500字以内英文摘要[关键字]5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneofthe

6、urbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve随着我国经济体制不断改革，中小企业在我国国民经济体系中的地位日益加重。我国经济正处在高速发展时期，国外各类市场的不断开放和我国内需的不断扩大，给国内企业带来了大好的发展之机，而发展和生存都离不开人才，谁能在人才争夺中获得领先，那么谁就有更大的竞争力。吸引并且留住优秀人才，有效地激发出员工的工作热情与创造力，从而提高整个企业的效率。激励

7、是指通过满足员工的需要不断激发员工的潜能，提高员工的工作效率，形成归属感，为自己和企业的共同目标工作。1.我国中小企业员工激励现状企业在竞争日益激烈的时候，只注重产品的生产和产品的销售，对员工的情况不予关注，这样的企业生命周期很短。要长期生存下去的企业需要员工对企业的忠诚，形成深厚的企业文化。1.1薪资结构不合理在我国，中小企业的薪酬管理普遍缺乏科学的管理体系,尤其是在薪资福利方面很薄弱。不少中小企业的福利制度还比较乱,许多没有按照国家规定做,有的能逃则逃，部分福利基本被忽略。薪酬结构的不合理使管理人员及员工薪酬与企业业绩关联度小，激励作用弱。薪酬

8、标准跟年限相关而非职位，薪酬分配不合理，许多重要岗位的员工薪酬没有普通员工高，导致员工心理不平衡，影响生产效率和公司效益。