全国2007年4月高等教育自学考试管理学原理00054试题及答案

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1、全国2007年4月高等教育自学考试管理学原理试题课程代码：00054一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．管理是由许多人协作劳动而产生的，它是有效组织共同劳动所必需的。管理具有同生产力、社会化大生产相联系的属性是（A）1-8A．自然属性B．社会属性C．技术属性D．人文属性2．在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是（C）2-48A．期望理论B．波特—劳勒模型理论C．双因素理论D．X理论—Y

2、理论（激励内容主要包括：需要层次理论、双因素理论、成就需要理论激励过程主要包括：期望理论、波特-劳勒理论激励强化理论）3．下列几种组织外部环境的类型中，不确定性最高的是（D）3-80A．简单和稳定的环境B．复杂和稳定的环境C．简单和动态的环境D．复杂和动态的环境4．企业在树立品牌形象、设计产品技术特点、性能特点和顾客服务方面通常采用的战略是（B）5-122A．总成本领先战略B．差异化战略C．集中化战略D．产品开发战略5．计划工作原理中，目的是使计划执行过程具有应变能力的原理是（D）4-99A．限定因素原理B．许诺原理C．灵活性

3、原理D．改变航道原理（灵活性原理是使计划本身具有适应性，改变航道原理是使计划执行过程具有应变能力）6．某企业产品合格率目前在92％左右，计划提高产品质量，将合格率提高到96％，这个96％称为（B）5-101A．控制性目标B．突破性目标C．专业目标D．组织目标7．某面包厂过去一直购买面粉生产面包，现在决定自办面粉厂，以确保面粉的数量和质量。企业采用的此种战略形式属于（B）5-120A．横向一体化B．后向一体化C．前向一体化D．市场开发8．下列不属于计量模型预测法的是（D）6-140A．回归分析法B．单一方程模型法C．联立方程模型

4、法D．周期变动分析法（直观型预测法：头脑风暴法（BS法）、德尔菲法、关联树法、先行指标法时间序列预测法：单纯外推法、移动平均法、指数滑动平均法、周期变动分析法计量模型预测法：回归分析法、单一方程式模型法、联立方程模型法）9．采用防守型战略的企业，其组织结构的特点是（B）7-157A．职权相对比较集中，管理宽度比较宽B．职权相对比较集中，管理宽度比较窄C．职权相对比较分散，管理宽度比较宽D．职权相对比较分散，管理宽度比较窄10．最早使用、也是最简单的组织结构类型是（B）8-179A．职能型组织结构B．直线型组织结构C．直线—参谋

5、型组织结构D．直线—职能参谋型组织结构11．组织中，实现最基本的信息沟通的途径是（D）9-187A．计划B．组织C．管理D．职权12．下列因素中属于支持变革力量的是（D）10-212A．对能力的恐惧B．对失业的恐惧C．对现行行为或结果的奖励D．顾客的要求（支持变革力量主要包括：顾客需求、新管理团队、新竞争者阻碍变革的力量：对失业的恐惧、对能力的恐惧、同事阻碍变革的压力、对现行行为或结果的奖励）13．人员配备的系统方法是将（B）11-233A．人员配备与人员的选拔有机地联系成一体B．人员配备与管理的其它职能有机地联系成一体C．人

6、员配备与人员的训练和培养有机地联系成一体D．人员配备与指导和领导控制有机地联系成一体14．小王在某保险公司已经做了七年，业绩不仅逐年上升而且在客户中口碑非常好，去年保险公司将其由一般业务员提升为业务部经理，请问这符合人员配备中的哪一原理?（D）11-237A．责权利一致原理B．公开竞争原理C．不断培养原理D．用人之长原理15．王某2000年被企业聘为财务主管，按规定三年后又转到本企业审计部任主管。这种职务变化属于（B）12-269A．非主管工作的轮换B．在主管的职位间轮换C．事先未规定的职务挖开D．事先规定的主管职务间提升16

7、．为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力，从而对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于（D）13-281A．计划工作B．组织工作C．控制工作D．领导工作17．团队发展所经过的四个阶段依次为（B）14-313A．震荡、形成、规范、执行B．形成、震荡、规范、执行C．形成、震荡、执行、规范D．震荡、形成、执行、规范18．沟通网络中，开放式的网络系统是（D）15-330A．链式B．Y式C．轮式D．全通道式19．双因素理论的提出者是（B）16-354A．马斯洛B．赫茨伯格C．麦克莱兰D．弗

8、鲁姆（激励内容理论：需要层次理论：亚伯拉罕.马斯洛，主要包括：生理需要、安定或安全的需要、社交和爱情的需要、自尊和受人尊重的需要、自我实现的需要双因素理论：赫茨伯格，“保健”因素:通常与工作条件和工作环境有关，主要包括政策与管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、职位安定