邹汉英诉孙立根刘珍工伤事故损害赔偿纠纷案课件

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1、邹汉英诉孙立根、刘珍工伤事故损害赔偿纠纷案侵权法讨论A组主讲人：贾晓冉小组成员：杨奕，吴冉，彭悦，席泽坤，张昊，周勉文,性质由于被告的主体为公司股东或者清算组成员，很显然两者之间是不存在劳动关系的。这个时候，实际上，本类案件的法律关系已经由劳动关系所引发的工伤保险待遇纠纷变更为公司股东、清算组成员侵权损害赔偿责任关系，即此类案件应当归属于清算责任纠纷中的“公司股东、清算组成员损害公司债权人利益责任纠纷案件”。工伤保险待遇工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药

2、费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。原告于2007年3月23日于工作期间受伤，并已于同年12月4日被认定为工伤，被告知道原告受工伤后，积极承担医疗康复费用。新威电器支付了原告的全部医疗费及2007年4月17日至7月底的护理费、营养费3180元。但是原告伤残待遇的赔偿不应由被告承担认定为工伤并不意味着都构成等级伤残工伤保险待遇申报流程：第一步、提出工伤认定申请。第二步、进行劳动能力鉴定申请。第三

3、步、申报工伤保险待遇。享受工伤保险待遇有一定的条件，这些条件，比如必须由社会保险行政部门认定为工伤，享受伤残待遇必须由鉴定机构进行伤残等级的鉴定等等。如果条件不成就或者丧失后，那么职工的工伤保险待遇就可能终止或者丧失。“法律不保护躺在权利上睡觉的人”原告有过错未及时做劳动能力等级鉴定未及时提出异议，申请更改原告有过错2007年3月23日，原告在公司工作过程中不慎受伤，该伤情经劳动部门认定为工伤。2008年6月30日，才经扬州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为十级。而新威电器于2008年2月19日登记注销，在此之前更早已完成清算程序。原告诉称劳动能力等级鉴定一年只能做两次，

4、因此鉴定结果迟迟未出，但我们认为并不成立。原告有过错《工伤保险条例》第二十五条：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。原告有过错原告于2008年6月30日经扬州

5、市劳动能力鉴定能力委员会鉴定为十级伤残。而扬州市属于法律规定的设区的市设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日也就是说劳动能力鉴定最迟90日可以做出。而原告迟迟未做，时间上有拖延。原告有过错《企业破产法》第四十八条　债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有

6、异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。原告有过错被告新威电器破产清算时，原告也未提出任何异议公司法人地位消灭因新威电器被注销时主体资格已消灭，故原告不能以该公司为被告起诉。新威电器是因为无法继续经营而依法解散、注销的，不存在恶意处置行为。公司股东该赔吗？被告孙立根、刘珍是新威电器原股东及公司清算组的成员。《公司法》第190条清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。我们知道认定为工伤并不意味着都构成等级伤残。十级伤残的划分依据是怎样的呢？十级伤残划分依据：a.日常活动能力部分受限；b.工作和学习能力有所下降；c.

7、社会交往能力部分受限。器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。由此可知，十级伤残的门槛是较低的。过失与重大过失。过失行为是正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失。重大过失是行为人因疏忽或过于自信不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果故意，行为人明知自己的行为必然或者可能发生损害结果或危险性，并且希望或