企业家与企业文化

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1、企业家与企业文化第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：企业家与企业文化第二篇：企业家与企业文化第三篇：企业家与企业文化第四篇：企业家与企业文化论文第五篇：企业家与企业文化间的关系更多相关范文正文第一篇：企业家与企业文化论中国企业家与企业文化随着中国加入世界贸易组织，与国际贸易接轨，越来越多的国外企业驻入中国，越来越多的本土企业如雨后春笋般成长起来。中国的许多小型企业尚未成熟，如何在强手林立的商业市场中生存；老牌的大企业如何在国外企业的强势入侵下依然保持自己的优势；中国企业的软肋在哪里；我们急需什么样的企业家与企业，学

2、习了“企业家与企业文化”这门课程，我对这些问题有了新的理解。（一）小型企业面临的问题结合中国的实际国情而言，人口众多，劳动力资源丰富，经济产业以农业手工业为主，这就为中国的小型企业的发展奠定了基础。然而，也正是因为这样的国情所带来的劳动力素质较低等先天不足，使小型企业难免不能摆脱如老板欺诈职工、干黑活、拖欠工资等恶性现象。有人说，大型企业看文化，中型企业看制度，小型企业看老板，看似中国小型企业的命运，中国小型企业员工的命运，全都维系在了老板手上一样。这显然是不符合企业发展道路的。企业要发展的好，发展的远，与企业文化是密不可分的。

3、企业文化，即文化在企业这样一个现代社会组织形式里的特有表现，指企业的价值观和行为准则，风格习惯，企业做事的方式，团队整体文化取向。企业是一个团队而非个人，一个好的企业是不需要老板的，企业文化像一条纽带，将企业中的各个部分紧紧地连在一起，齐力合作。（二）大型企业面临的危机国外企业的强势入侵势不可挡，这对中国的大型企业来说既是机遇也是巨大的挑战。因为国外企业相对成熟，有较强的企业文化，对国内的消费者有着巨大的吸引力，如诺基亚、麦当劳、沃尔玛、ibm等。众所周知，ibm的企业文化是尊重个人、追求卓越、服务客户；诺基亚的理念是以人为本。

4、不难看出国外的大型企业对客户的重视程度。这也成就了他们独占商业市场鳌头的奇迹。同是，我们国内也有很多著名品牌，我自己注意到一个问题：我们经常用记录一些重要的会议，做成备忘录。然而，国内品牌大都把备忘录放到一个很隐秘的文件夹里，等使用者想起去找备忘录，重要的会议恐怕都早已耽搁了；相比，诺基亚把备忘录直接放置在桌面上，只要打开，一眼就可以看到。不论是哪款机型，都有这个功能，十分贴心。这就是从客户的角度考虑问题，单就这一点，许多国内大型企业就相差甚远。本土的大型企业应该在这企业浪潮中，不断寻求与国外企业的差距，取长补短，不断完善。如果

5、不能及时跟上时代，及时调整，那么只能在市场的运作中被无情的淘汰，无论是多么辉煌的企业。曾是世界电脑领域霸主的ibm，叱咤一时，然而，由于没有及时观察市场动态，调整经营战略，被当时还未成熟的dell取而代之。原因是dell及时捕捉到了在电脑配送过程中的效率低下问题，于是将组装电脑和配送电脑合成一步，大大提高了工作效率，最大程度的满足顾客需要，最终共获得了更多消费者的青睐。（三）中国企业家、企业的共性问题就企业家来说，中国企业家具有很强的政治思维能力，胆识谋略过人，想象力丰富，创业、敬业、爱业，职业经营者特征明显，有一套成体系内涵的

6、深刻经营哲学，具有明显的个性特征和较强的个人魅力。同时，也存在许多不可忽视的问题，如：文化素质不高，缺乏系统的经营管理知识，市场运作经验积累有限，仍存有小生产观念，权利情结严重，作秀重于练内功，缺乏团队意识，不注意培养接班人等。在种种缺陷下，导致中国的企业普遍存在团队意识不强，管理混乱，职工缺乏积极性，企业缺乏活力等诸多弊病，归根结底，就是没有营造出一个优秀的企业文化。就连许多著名企业也难逃其害：海尔的骂人文化、华为的加班文化，让许多高素质的求职人员望而却步。（四）中国企业的希望现代中国需要什么养的企业家呢？是创新性企业家、能打

7、造和驾驭跨国公司的企业家、创业型企业家、能带领成熟的职业经理队伍的企业家、社会管理型企业家。那么，这样的企业家应有什么样的精神本质和企业价值呢？其精神本质就是创新——善于组织管理，同时冒险精神和理智共存。还需具备创新、知识、战略和经营管理能力。同其他职业一样，都要求一定的品格素质、智商、身体素质、心理素质和专业能力。企业家精神就是追求和实现企业价值的最大化。由此，中国企业的希望就在一群年轻的创业型人才身上。面对现今的局势，这正是中国历史性的发展机遇，正是我们年轻一辈大显身手的好时机。然而，同时现今市场也存在一些不太完善的地方，如

8、创业环境较差、市场环境有待完善。但是作为年轻一辈我们应勇于接受挑战，不畏困难，在挫折中汲取经验，不断反思进取。在科技资讯如此发达的今天，我们更要充分利用我们现有的条件，多接触国外文化国外企业，在学习观察中不断总结。同时树立自己的远大抱负，在生活中不断磨练自己的意